领导特质

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领导力就是从容淡定实现有中化无的能力
《人力资源管理》2017年第9期62-62,共1页艾艳青 吴维库 
国家自然科学基金支持;项目号(NSFC 71421061;71121001)
本文提出领导力就是有无相生的能力,可以无中生有,叫做创新能力。可以有中化无,叫做驾驭能力。无论生有还是化无,都需要时间。生需要时间,化也需要时间。所以从容淡定是卓越领导者应该修养的一个特质。
关键词：领导力 有无相生 从容 领导特质 
性别差异下女性领导的魅力、特质及其提升路径被引量：4
《人力资源管理》2017年第6期284-285,共2页梁雪婷 何水彬 
本文基于性别差异视角下,以政治生活中的女性领导者为主要研究对象,通过比较女性与男性在领导工作中所存在的差异,分析女性领导者在政治工作中性别上所体现的突出优势,研究女性领导者相对于男性领导者偏少的主要原因,以及其在晋升过程...
关键词：女性领导者 领导魅力 领导特质 
领导的整合模型:选拔和发展领导者的综合理论
《人力资源管理》2017年第5期65-67,共3页马庆霞 
领导职位对组织的运行和绩效非常重要,但领导理论和研究一直缺乏整合。De Rue等人基于元分析研究提出了领导的整合模型,将领导特质和行为理论与研究进行了综合。该模型表明,领导特质和行为均影响领导效能,但领导行为是领导效能的更重要...
关键词：领导的整合模型 领导特质 领导行为 领导选拔 
女企业家的领导特质与领导力提升被引量：1
《人力资源管理》2011年第3期18-21,共4页张丽琍 
中国女企业家是职业女性的重要群体,是推动中国经济发展的重要力量。随着我国社会转型和经济结构调整的加快,市场化、信息化、工业化、国际化的不断深入,以及女性教育程度提高,中国女企业家群体的发展将更加迅速,她们在我国的经济运行...
关键词：女企业家 领导力提升 领导特质 中国经济发展 企业家群体 经济结构调整 职业女性 企业家协会 
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