履职考核

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安全履职在安全管理中的重要作用
《陕西蒲白矿业科技》2024年第2期55-56,共2页王子锋 
习近平总书记在2013年首次强调:“人命关天,发展决不能以牺牲人的生命为代价,这必须作为一条不可逾越的红线”的“生命红线观”,充分体现了党中央对保障人民生命安全的高度重视,深刻阐明了安全生产工作的极端重要性,为安全工作下了死命...
关键词：安全生产管理 双红线过程管控 安全意识培养 履职考核 
突出履职考核监督 强化干部任职管理
《中国电力教育》2024年第8期20-21,共2页黄宇翔 曾彦超 王俊棋 高节 龚燕 
国网重庆市北供电公司为解决干部履职能力不足的问题,以“搭平台、建机制、强评价、重应用”为着力点,加强干部任职管理,突出履职考核监督,为公司持续健康发展提供坚实的人才基础。
关键词：履职考核 供电公司 持续健康发展 干部履职 监督 干部任职 着力点 搭平台 
以岗位责任制为核心的层级履职考核评优体系建设实践
《石油组织人事》2024年第3期40-43,共4页马宏 李永军 齐连庶 时蕾 刘尧刚 
适应“油公司”改革、数智化转型发展新形势,长庆油田第三采油厂以新时期岗位责任制建设为核心,探索形成层级岗位履职考核评优体系。依托数智化平台深度应用“两册”,健全完善“厂—作业区—站队—岗位”四级管理制度体系,为员工规范履...
关键词：岗位责任制 “两册”应用 “三化”岗检 示范创建 
精准考绩激励干部担当实干
《党建文汇（上半月）》2023年第11期21-21,共1页无 
内蒙古自治区兴安盟坚持把功夫下在平时,创新改进领导班子和领导干部履职考核方式,深入开展“考绩治庸强担当”行动,引导干部牢固树立和践行正确政绩观,提振锐意进取、攻坚克难、创先争优、建功立业的精气神。
关键词：创先争优 树立和践行 领导班子和领导干部 精气神 正确政绩观 履职考核 考绩 治庸 
以组织作为保障干部敢为善为
《党的生活（江苏）》2023年第8期126-126,共1页王艳秋 
近年来,常熟市辛庄镇聚焦激励干部敢闯敢干、敢为善为,不断创新工作机制、积极搭建平台,着力锻造一支“看得出、站得出、豁得出”的高素质专业化干部队伍。把准选人用人导向,焕发干部“敢为”激情。坚持新时期好干部标准,以实干为标尺...
关键词：好干部标准 量化评价指标 辛庄镇 创新工作机制 搭建平台 干部队伍 履职考核 综合评价体系 
用好履职考核抓手 建强支部战斗堡垒
《军队党的生活》2023年第1期60-62,共3页叶常青 李鹏飞 王一杰(图) 
习主席强调,党的力量来自组织,组织强则军队强。基层党支部作为一线战斗堡垒,建在连上更要强在连上,关键是党支部班子要强在连上、发挥作用。近年来,空军航空兵某旅着眼基层党组织规范化达标创建,紧紧扭住党支部班子这个主体,按照试点...
关键词：党支部班子 基层党组织 战斗堡垒 基层党支部 空军航空兵 深入挖潜 集体领导 履职考核 
海口市龙华区人大代表李君积极提高履职能力 心怀厚植为民初心 倾听民声当好代言人
《海南人大》2022年第11期25-29,共5页石磊 
“时刻牢记代表使命,坚持认真履行宪法和法律赋予的权利和义务,按照人大代表的职责要求,积极建言献策,时刻不忘关心国家政事、关注民生实事,主动联系群众,积极参与各级人大组织的各项活动,尽心尽职地发挥人大代表的作用。”日前,获得今...
关键词：民生实事 履职能力 联系群众 职责要求 履职考核 李君 龙华区 代言人 
国企绩效管理存在的问题及对策研究被引量：3
《全国流通经济》2022年第30期44-47,共4页武林芳 
绩效管理是国企三项制度改革的“牛鼻子”,关系到国企的生存和发展。与此同时,绩效管理也是一个难题,在我国国企改革攻坚阶段面临各种各样的困难。基于此,本文通过分析目前国企绩效管理的现状,研究总结了国企绩效管理存在的一些问题,这...
关键词：国企 绩效管理 经营业绩 履职考核 
采购代理机构履职考核评价体系研究被引量：7
《实验技术与管理》2022年第8期218-220,244,共4页韦京 关兆东 邹彦宁 
为使采购人把握防范采购风险的主动权,该文基于实践经验,建立了适用于代理机构履职考核评价体系,对代理机构主观故意实施的违法行为,采用列入特别关注名单、阶段性暂停合作的方法处理;对代理机构客观故意造成的不当行为,采用扣分制的方...
关键词：代理机构 履职考核 评价指标 评价标准 
坚持党建引领 点燃“红色引擎”
《党的生活（河南）》2022年第6期35-35,共1页丁遂森 
中国铁路郑州局集团有限公司洛阳车站党委以扎实推进党史学习教育为契机,紧扣党支部“达标准、促规范”主线,突出“抓规范、强基础、促提升”的工作导向,持续深化“党旗在基层一线高高飘扬”活动,全面提升基层党支部的党建工作水平。调...
关键词：党支部书记 党建工作水平 党建引领 基层党支部 党史学习 考核评分 工作导向 履职考核 
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