经营者股权激励

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相关机构:四川财经职业学院重庆大学四川大学上海财经大学更多>>
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国有企业的经营者股权激励机制探究被引量:4
《中国商论》2018年第13期48-49,共2页马兴斌 
本文就对我国国有企业中经营者现行激励机制中所存在的问题进行分析,并借鉴国外一些先进的经营者激励补偿机制,将股权纳入到国有企业经营者的报酬中,促使企业经营者的效益与企业利益相结合,促进国有企业的可持续发展。
关键词:国有企业 经营者 股权激励机制 
上市公司经营者股权激励与公司绩效分析
《经贸实践》2016年第16期22-23,共2页陈怡煊 
有权与经营权分离,能够使企业资源与经营管理人员更好地互相配合,创造更好的效益,为所有者带来更大的利润,是现代公司最为主要的特征。管理层股权激励制度是解决股东与管理层之间代理问题的重要方法。本文基于2010-2014年的面板数据,使...
关键词:股权激励 公司绩效 面板数据 上市公司 
经营者股权激励、创新与企业价值——基于内生视角的经验分析被引量:25
《证券市场导报》2016年第4期27-34,共8页沈丽萍 黄勤 
科技创新是国家调整经济结构的核心内容,是企业持续竞争优势和发展的源泉,近年来,我国R&D投入保持持续快速增长的趋势。本文运用我国上市公司的经验数据考察经营者股权激励和企业创新之间的关系。运用两阶段最小二乘法回归发现,股权激...
关键词:股权激励 企业创新 研发投入 内生性视角 
上市公司经营者股权激励研究被引量:1
《经济研究导刊》2012年第27期95-96,共2页杜静 
根据现代激励理论,股权激励是一种有效的长期激励方式,是适合现代企业长期发展的激励手段。为了更好的发挥股权激机制在中国企业的激励效应,通过分析中国上市公司经营者股权激励存在的问题,然后在此基础上提出了上市公司实施经营者股权...
关键词:股权激励 经营者 公司治理 上市公司 
经营者股权激励风险研究被引量:2
《中国乡镇企业会计》2012年第8期146-147,共2页马会起 
一、股权激励效用及风险股权激励,作为一种解决委托代理问题的方式,其基本思想是,经营者作为企业剩余的创造者之一,让其持股可以分享一部分企业剩余索取权,可以激励经营者为企业创造剩余的积极性。
关键词:股权激励 经营者 企业剩余索取权 风险 委托代理问题 激励效用 创造者 持股 
浅谈上市公司经营者股权激励的影响
《中国外资》2012年第A07期200-200,共1页曹卫军 
上市公司的经营者股权激励的影响还是比较强烈的,尤其是在综合的效果呈现过程中,不仅将控股人员的各项利益都提升上来,而且使公司内部的资金运转得更加流畅,不断捕捉较好的建设能力,使自身的发展建设的方法能够被强化,在不断发展的现实...
关键词:上市公司 经营者股权 激励政策 
经营者股权激励与盈余管理相关性研究——基于上市公司的实证分析被引量:1
《财会通讯(下)》2012年第6期67-69,共3页马会起 
本文选取2004——2006年沪深A股上市公司为样本,对上市公司经营者股权激励与盈余管理的关系进行了实证分析。结果发现,上市公司经营者股权激励在抑制经营者为增加自身效用而进行盈余管理方面失效,经营者持股比例低或股权激励不足并不是...
关键词:经营者股权激励 盈余管理 上市公司 
经营者股权激励的本质及其启示
《现代经济信息》2012年第18期178-178,共1页杜志国 
股权激励机制是一种发达国家的实践证明的有效的长期激励方式,本文简要概述了经营者股权激励机制,对我国的经营者股权激励的发展现状简要的进行了分析,阐述了我国经营者股权激励的本质,提出了推进我国经营者股权激励的启示和思考。
关键词:经营者 股权激励 本质启示 思考 
经营者股权激励低效率的原因与对策分析
《时代金融》2012年第04X期179-179,188,共2页刘长征 
随着各企业的不断发展和规模的不断扩大。由于个人能力的有限,原企业主不得不改变原来独揽大权的管理模式,转而外聘管理人才参与企业管理。在企业内部管理的现阶段,企业需要建立一套适合的股权激励机制,实现经营者与企业所有者的利益趋...
关键词:经营者 股权激励制度 低效率 原因 对策 
经营者股权激励文献综述被引量:3
《商情》2012年第16期182-183,226,共3页马会起 
经营者股权激励是当今企业界和会计界的一个重要理论与实践课题。依据现有国内外相关文献,对经营者股权激励产生的理论依据,经营者股权激励的效用,经营者股权激励的风险等方面进行了综述,并指出我国学者在相关研究中存在的不足,以...
关键词:经营者 股权激励 文献综述 
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