经营者绩效

作品数：35被引量：58H指数：5
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国有企业实施经营者绩效管理的问题与对策探讨被引量：1
《财经界》2020年第11期235-236,共2页公祥伟 
国有企业对经营者的绩效考核与管理工作,直接关系着企业的发展以及战略目标的执行与实现,因此应当加强重视和相关问题的积极应对。本文先对现阶段国企经营者绩效管理过程中存在的主要问题进行分析,并在此基础上就如何进行积极有效的应对...
关键词：国企 经营者 绩效管理 问题 对策 
浅议服装企业经营者的绩效考核体系
《人才资源开发》2015年第12期88-88,共1页郑安政 
现在服装企业面临着越来越激烈的市场竞争,因此如何能够充分地做好绩效考核工作,从而全面提升服装企业的市场竞争力,受到了人们的普遍重视。在服装企业的绩效考核工作中对经营者的考核属于非常重要的一个组成部分,基于此,分析并介绍了...
关键词：服装企业 绩效价值 经营者绩效 
国有企业经营者绩效评价中存在的问题被引量：1
《重庆与世界（学术版）》2013年第10期32-34,共3页刘瑶 
讨论了我国国有企业经营者绩效评价中普遍存在的经营者界定不明晰、评价主体单一、评价指标短期化、忽视绩效反馈等四个方面的问题。
关键词：国有企业 经营者 经营者绩效 
低碳经济下煤炭企业经营者绩效评价——基于平衡计分卡（BSC）被引量：1
《商情》2013年第29期69-70,共2页宋玲玲 
“低碳经济”作为应对全球气候变化、保障能源安全的基本途径和战略选择．在全球范围内得到广泛认同。以低能耗、低污染、低排放为基础的新的经济增长方式正在给能源与经济带来巨大变革．作为传统能源行业的典型代表．煤炭企业面临着前...
关键词：低碳经济 平衡计分卡 煤炭企业 经营者绩效 
企业经营者绩效评价方法及在上市电力公司中应用被引量：1
《商场现代化》2012年第19期145-146,共2页李伟 姜雨璐 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(11YJ A630033)
对企业经营者的绩效进行科学合理公正的评价,是对其进行选拔、激励、实行有效管理的基础。本文通过二次相对效益模型,测算各企业的二次相对效益评价值,剔除客观基础条件的优劣对经营者绩效的影响,以此对企业经营者的绩效进行评价,反映...
关键词：经营者绩效 二次相对效益 数据包络分析 
国有企业实施经营者绩效管理的问题与对策探讨
《福建轻纺》2012年第8期51-54,共4页谢芸 
国有集团化企业对子公司经营者的绩效管理直接关系到国有集团企业的战略执行和业务目标的实现,直接关系到高层管理者的职业化和市场化。文章通过概述当前国有集团化企业实施子公司经营者绩效管理的存在问题及原因分析,提出国有集团企业...
关键词：绩效管理 绩效组织管理体系 绩效指标体系 绩效运行体系 
基于BSC和AHP的经营者绩效评价研究
《中国经贸导刊》2012年第02Z期74-75,共2页范凤岩 颜毓洁 
经营者是企业运营的关键人物,对经营者业绩评价的公平与否,影响到对其激励是否有效,继而将最终影响企业的正常运行和长期发展。本文将平衡计分卡(BSC)与层次分析法(AHP)相结合,探讨了对企业经营者绩效考核指标体系的设计过程与方法,并...
关键词：经营者 绩效评价 平衡计分卡 层次分析法 
基于不确定型层次分析法的经营者绩效模糊综合评价
《现代商业》2011年第33期160-161,共2页蒲黎达 刘琴 
企业经营者是企业运营的核心关键力量,对其业绩评价是否公正合理,影响到对其激励是否有效,最终将影响企业的正常运行和长期发展。模糊综合评价法作为一种全面评价的多因素决策方法,在管理研究中应用广泛。本文尝试引入不确定型层次分析...
关键词：经营者 绩效评估 模糊综合评价 不确定型层次分析法 
厂长经营目标责任制与城镇供水企业绩效管理——经营者绩效评价工具在苍南的使用
《城镇供水》2011年第3期101-103,共3页吴大庆 
针对城镇供水企业数量多,规模小,存在经营不善、效率低下的现状,以苍南县推行主要城镇供水企业实行厂长经营目标责任制(简称TRSDOM)的实践作为案例,概括性地分析TRSDOM实践所取得的成效和存在的主要问题,简述TRSDOM的实施对象选择及其缘...
关键词：厂长 目标责任制 供水 绩效 
上市公司监督机构与经营者绩效关系的实证研究——基于内生性视角
《会计之友》2011年第5期61-64,共4页唐现杰 宋惠民 
国家社科基金项目<完善自主创新三层三维激励机制及对策研究>(项目编号:08BJY018)的阶段性成果
董事会与监事会对经营者有效的监督能够促进经营者提高绩效,更好地为企业创造价值。为了探究二者之间的相互作用力,有必要以经营者绩效为切入点,选取2007—2009年沪深两市147家制造业机械、设备、仪表类上市公司为研究样本,通过构建回...
关键词：监督机构 经营者绩效 内生性视角 
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