考绩

作品数：170被引量：167H指数：6
导出分析报告
相关领域：政治法律经济管理更多>>
相关作者：艾永明何家伟高敏龙泽江陈书奇更多>>
相关机构：河南教育学院华中师范大学北京大学苏州大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家社会科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”湖南省哲学社会科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=领导科学x
共 条 记 录，以下是1-3
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
干部考绩的三个要素和三个环节
《领导科学》1989年第9期37-38,共2页李发军 
当前,干部考绩工作中存在的主要问题之一,是把干部的工作实绩与德才素质等同起来,把选拔干部的德才标准误解为唯实绩取人。这种情况,容易导致考绩工作的简单化,不利于选准、用好干部。勿庸置疑,实绩是干部素质的集中反映。一般来说,二...
关键词：干部 考绩 要素 素质 
考绩方法在干部考核中的导向作用
《领导科学》1988年第9期34-,共1页王笑南 杨传哲 宋克牧 
干部考核是干部管理中的一个重要环节,是一项基础工作。经过长期的革命斗争和建设实践,我省逐步建立了一套干部考核的方法与制度。这套方法和制度随着改革、开放的深入而趋于完善和科学化。在我省干部考核制度改革的进程中,观察评价干...
关键词：干部考核 干部素质 干部管理 革命斗争 工作实绩 考绩评价 思想路线 功过是非 素质评价 十一届三中全会 
关于考绩和考绩方法
《领导科学》1988年第8期12-13,共2页崔武年 
考绩是干部人事管理工作中的一个重要环节。当今世界各国(特别是发达国家)的政府部门或企业在人事管理过程中,考绩倍受重视,一般要一年进行一次,个别国家和地区甚至半年进行一次。考核的结果直接与干部的升迁、培训、奖励、惩处等环节挂...
关键词：人事管理工作 人事行政管理 服务情况 考核者 公职人员 工作标准法 职务分析 反馈评价 纳言 考核标准 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部