科级领导干部

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突出“人事联结”选准用好干部
《党建文汇（上半月）》2023年第3期19-19,共1页许晓斌 李茂平 
山西省河曲县健全完善各项制度机制,突出事业为上、以事择人,将“人事联结”机制贯穿选人用人全过程,激励干部担当作为、干事创业。完善考核评价机制。制定《河曲县科级领导干部实绩考核评议实施办法(试行)》,结合公务员平时考核,对全...
关键词：考核评价机制 实绩考核 职级 平时考核 干事创业 实施办法 河曲县 科级领导干部 
宝鸡:大力培养选拔优秀年轻干部
《党建文汇（上半月）》2019年第9期26-26,共1页何云 
前不久,陕西宝鸡公开遴选的47名年轻科级领导干部走马上任,在基层干部中引起强烈反响,进一步强化了大力发现培养选拔优秀年轻干部的鲜明用人导向。敞开大门,拓宽选人视野。针对年轻F部储备不足、出现“断层”的实际,特别是人才跨城乡、...
关键词：优秀年轻干部 培养选拔 宝鸡市 科级领导干部 基层干部 用人导向 “断层” 干部队伍 
18名干部上任前“金盆洗手”
《党建文汇（上半月）》2013年第9期45-45,共1页
近日，普定县新任命的18名副科级领导干部集体站在布依铜鼓十二调前“金盆洗手”，敲响铜鼓，齐念新编的《布衣铜鼓勤廉十二调》。据悉，这是普定县组织部和纪委对新上任的干部进行的一次创新的廉政警示教育。当天下午，在普定县城关镇...
关键词：科级领导干部 洗手 廉政教育 警示教育 普定县 示范基地 铜鼓 组织部 
“两推一评”选干部
《党建文汇（上半月）》2012年第2期24-24,共1页卢功伟 
曲江区采取“两推一评”的竞争性选拔方式，面向全区公开遴选区委组织部副部长、区教育局副局长等9名区直机关科级领导干部，取得了良好的社会反响。
关键词：科级领导干部 选拔方式 竞争性 副部长 组织部 副局长 教育局 公开 
打造全国干部“三同”锻炼基地
《党建文汇（上半月）》2011年第12期22-22,共1页
在宁夏固原市山村的农民家里，经常会看到一些特殊客人，他们来自全国各地，既有厅局级、处科级领导干部，也有博士、教授等高层次人才。他们和当地回汉乡亲同吃、同住、同劳动，往往在老百姓家一住就是十几天、几十天，和农民群众亲如...
关键词：科级领导干部 锻炼 农民群众 高层次人才 老百姓 固原市 
“四述四评”加大干部年度考核力度
《党建文汇（上半月）》2010年第3期27-27,共1页许洪春 
江苏省沛县采取述职、述廉、述法、述学及其民主测评（“四述四评”）的方法，对领导班子和科级领导干部进行年度考核。
关键词：科级领导干部 考核力度 民主测评 年度考核 领导班子 江苏省 
重大事项“三报”制“增强干部监管力度”
《党建文汇（上半月）》2009年第2期23-23,共1页陈实 
为增强对领导干部的监管力度，黑龙江省海伦市出台科级领导干部个人重大事项实行任职申报、动态报告、年度总报“三报”制度。
关键词：科级领导干部 监管力度 黑龙江省 海伦市 任职 
吉安市开展“公推差选”科级领导干部试点工作
《党建文汇（上半月）》2007年第7期11-11,共1页
近年来，江西吉安市以扩大干部工作中的民主为着力点，深入开展了“公推差选”选拔县（市、区）科级领导干部试点工作。具体采取了“三推三考、两票决一竞选”的方式，先后在6县1区选拔了16名县直单位科级干部和8名乡镇党政正职。“三...
关键词：科级领导干部 吉安市 竞选演讲 组织考察 差额选举 干部工作 科级干部 县直单位 
建平县解决干部超职数问题有新招
《党建文汇（上半月）》2007年第6期21-21,共1页王吉红 
辽宁省建平县委组织部采取到龄改任、末位淘汰、创办实体、调剂使用、竞聘上岗等措施解决乡镇科级领导干部超职数配备问题，成效明显。
关键词：科级领导干部 建平县 县委组织部 末位淘汰 竞聘上岗 辽宁省 实体 创办 
陈仓区用“三推一考察”选拔干部
《党建文汇（上半月）》2006年第2期19-19,共1页孙玉善 
去年8月份以来，宝鸡市陈仓区采取群众海推、干部公推、领导选推、差额考察即“三推一考察”的办法，选拔产生了16名科级领导干部。一是群众海推。就是发动群众广泛推荐。按照推荐条件和任职资格，各单位党组织可以民主推荐，副科级以...
关键词：干部选拔机制 陈仓区 科级领导干部 差额考察 任职资格 民主推荐 中国共产党 推荐程序 群众 宝鸡市 党组织 
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