劳动争议调解仲裁法

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相关机构：《劳动和社会保障法规政策专刊》编辑部厦门大学中国劳动关系学院人力资源和社会保障部更多>>
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一裁终局制度“诉讼与反诉”的困境与出路
《劳动保障世界》2019年第11期73-73,共1页胡兰兰 
全国人大常委会2008年颁布实施的《劳动争议调解仲裁法》独创性的制定了劳动争议一裁终局制度,但自劳动争议一裁终局制度实施以来,因其制度设计的不完善,劳动争议处理机制在实务处理中存在很多细节操作问题引发了广泛讨论,实务界和学界...
关键词：一裁终局 《劳动争议调解仲裁法》 困境与出路 制度 反诉 劳动争议处理机制 全国人大常委会 诉讼 
完善制度 规范程序 提升效能 人社部相关负责人就新修订劳动人事争议仲裁“两规则”答记者问
《劳动保障世界》2017年第8期28-29,共2页小鞠 
近日,人社部修订了《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》（以下分别简称《办案规则》《组织规则》）。人社部相关负责人就修订两个规则的有关情况回答了记者提问。问：劳动人事争议仲裁具有简便、灵活、高效的特...
关键词：劳动争议处理体制 人事争议仲裁 负责人 修订 规范程序 答记者问 《劳动争议调解仲裁法》 制度 
如何让劳动保障监察工作有力度?被引量：1
《劳动保障世界》2013年第12期50-51,共2页高云峰 
《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动保障监察条例》等法律、法规相继颁布与实施，对进一步调整用人单位及劳动者的利益关系，促进用人单位人力资源管理方式的转变，构建和谐...
关键词：劳动保障监察工作 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动保障监察条例》 人力资源管理方式 《劳动合同法》 《社会保险法》 《就业促进法》 力度 
劳务派遣操作中的典型难题
《劳动保障世界》2013年第8期50-52,共3页王世玲 曲涛 
我国先后颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等一系列法律法规，对劳务派遣进行了规范，其促进了生产发展，保护了劳工利益。但劳务派遣毕竟是一种新的用工方式，是在转型期出现的新产物。由于法律...
关键词：劳务派遣 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法》 操作 法律法规 生产发展 劳工利益 用工方式 
搭建网络平台 实现“阳光仲裁”——吉林省桦甸市劳动人事争议仲裁工作创新举措被引量：1
《劳动保障世界》2013年第4期31-31,共1页曲秀 乔博 
近年来，吉林省桦甸市人力资源和社会保障局坚持以科学发展观为指导。积极贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，紧紧围绕强基础、建机制、提素质、抓服务、促和谐的总体目标，强化劳动人事争议调解信访仲裁工作，维护社会和谐稳定，坚持“...
关键词：《劳动争议调解仲裁法》 人事争议仲裁工作 桦甸市 吉林省 创新举措 网络平台 社会和谐稳定 阳光 
完善“大调解”工作体系 提升劳动仲裁办案质量和效率被引量：1
《劳动保障世界》2013年第4期20-20,共1页尹训刚 
2013年，吉林省劳动人事争议调解仲裁工作将深入贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》及其配套规章政策，以提高争议处理效能为主线，以劳动人事争议预防调解为重点，健全完善“大调解”工作体系，强化仲裁院建设，健全完善基本制度、不断夯...
关键词：劳动仲裁 大调解 办案质量 《劳动争议调解仲裁法》 效率 人事争议 配套规章 仲裁工作 
通化二道江区:设立农民工维护权益热线
《劳动保障世界》2013年第2期25-25,共1页王怡文 
2012年以来,通化市二道江区劳动监察大队多措并举,为农民工追讨拖欠工资,有效维护了农民工的合法权益。一是强化宣传。以开展劳动保障日常巡查、专项检查、劳动执法年审为契机,通过召开会议、举办讲座、发放传单等方式,在各用工单位就...
关键词：农民工合法权益 维护权益 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法》 热线 劳动监察大队 《劳动法》 拖欠工资 
哪些劳动争议是“一裁终局”
《劳动保障世界》2012年第10期32-33,共2页唐付强 
一般的劳动争议案件的处理程序包括一裁两审，即劳动仲裁和法院一审、二审。劳动仲裁系法定前置程序，劳动争议当事人中的任何一方对劳动仲裁的裁决结果不服，均可在法定期限内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。2008年5月1日起实施的...
关键词：劳动争议案件 一裁终局 《劳动争议调解仲裁法》 基层人民法院 劳动仲裁 2008年 处理程序 前置程序 
解开劳动争议管辖的四点困惑
《劳动保障世界》2012年第3期36-36,共1页王利 侯艳丽 
《劳动争议调解仲裁法》已经实施多年,面对劳动争议,劳动者与用人单位协商不成,需要仲裁、需要诉讼。到哪告、到哪起诉,管事的人是谁？仍有困惑,下面就让我们一起来解开劳动争议管辖的相关疑问。仲裁管辖,＂劳动合同履行地＂优先吗？
关键词：《劳动争议调解仲裁法》 仲裁管辖 合同履行地 用人单位 劳动者 协商 诉讼 起诉 
政策问答
《劳动保障世界》2011年第5期40-41,共2页方园 欣汇 
特别提示：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予...
关键词：《劳动争议调解仲裁法》 劳动争议仲裁委员会 问答 政策 受理条件 不予受理 一次性赔偿 申请人 
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