劳务派遣人员

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医院自管自营食堂劳务派遣人员绩效管理研究
《江苏卫生事业管理》2025年第1期37-40,共4页朱沛军 吴杰 
分析了目前医院食堂绩效管理的现状,并以南京某综合性医院为例,探讨了医院食堂自管自营模式下食堂实行绩效管理的必要性和可行性,介绍了该医院食堂实施绩效管理的方法和成效,以期为医院食堂绩效管理提供新的思路和方法,进一步提高医院...
关键词：自管自营模式 医院食堂 绩效管理 公立医院 
关于对一起劳务派遣人员职业健康监管投诉的思考被引量：1
《江苏卫生事业管理》2013年第2期128-128,共1页陈娟 潘龙军 
人才租赁作为一种新型的用工方式，使职业健康监管从过去单一的对用人单位的监管转变为对用人单位和人才中介机构的监管，如何转变思路、应对这种变化，值得我们思考。
关键词：健康监管 职业 投诉 人才中介机构 用人单位 人才租赁 
双因素理论在劳务派遣人员激励管理中的探讨被引量：1
《江苏卫生事业管理》2010年第6期51-52,共2页刘晔 
劳务派遣人员目前已成为事业单位人力资源的有效补充,尤其是随着2008年新《劳动合同法》的出台,对劳务派遣人员的管理提出了更高的要求。该文简要介绍了双因素激励理论,分析了当前事业单位中劳务派遣人员的现状、存在问题及运用双因素...
关键词：双因素理论 劳务派遣人员 激励管理 
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