护士职业倦怠

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护理优良事件培训改善护士职业倦怠的效果观察被引量：3
《全科护理》2021年第11期1545-1547,共3页钟嫔 
目的:观察护理优良事件培训改善护士职业倦怠的效果。方法:采用方便抽样的方法抽取297名护士作为研究对象,对其进行护理优良事件培训,培训前后采用护士职业倦怠问卷(Maslach Burnout Inventory,MBI)对护士职业倦怠情况进行测量评价。结...
关键词：培训 职业倦怠 护士 优良事件 
基于量性和质性研究相结合的乳腺外科护士职业倦怠的调查与分析被引量：2
《全科护理》2018年第29期3682-3684,共3页钟美浓 
[目的]调查乳腺外科护士职业倦怠情况及诱发因素,探讨相应的防治策略。[方法]采用量性与质性结合的方法开展调研。选取我院乳腺外科的20名护士为研究对象,采用职业倦怠量表对其进行调查,并采用半结构式访谈法对其职业倦怠的真实感受、...
关键词：职业倦怠 乳腺外科 护士 量性研究 质性研究 
认知行为疗法对缓解护士职业倦怠的研究进展被引量：6
《全科护理》2017年第23期2854-2856,共3页陈梦丽 王雨吟 
介绍了认知行为疗法的概述、职业倦怠的界定、护士职业倦怠的现状及认知行为疗法缓解护士职业倦怠的策略。指出我国的护士职业倦怠感研究主要集中在其影响因素的调查研究,干预策略的系统化研究相对而言较少。对认知行为疗法对护士职业...
关键词：认知行为疗法 职业倦怠 护士 
肿瘤专科护士职业倦怠的相关因素及干预对策被引量：7
《全科护理》2017年第5期593-594,共2页罗嫦红 黄雪芳 
肿瘤专科护士为发生职业倦怠的高危人群,分析其因素主要与工作环境、个体特征及社会支持等相关,针对相关因素提出干预对策,包括提供安全舒适的工作环境、帮助建立起有效的认知和行为应对、为护士提供组织支持。
关键词：肿瘤专科护士 职业倦怠 工作环境 个体特征 社会支持 
护士职业倦怠影响因素及应对措施的研究现状被引量：3
《全科护理》2015年第22期2136-2138,共3页王佳琪 刘迎春 
阐述护士职业倦怠现状,从自身因素、环境因素、职业因素综述护士职业倦怠影响因素及应对措施的研究进展,指出职业倦怠可造成护士心理、情感、家庭和专业等方面一系列的问题,医院管理者应从倦怠产生的主要影响因素着手,采取适当的干预措...
关键词：职业倦怠 护士 影响因素 应对措施 
基层医院血液透析室护士职业倦怠的原因分析及护理干预被引量：3
《全科护理》2013年第36期3428-3429,共2页庞晓宇 麦苗金 蔡小球 
通过探讨基层医院血液透析室护士职业倦怠的原因,提出职业倦怠的干预措施,从而降低职业倦怠,提高护理质量,防止、杜绝差错事故的发生。
关键词：血液透析 职业倦怠 干预措施 
护士职业倦怠研究进展被引量：5
《全科护理》2013年第9期847-848,共2页兰丽花 
职业倦怠是指对在工作中长期的情感和人际关系压力源的持续反应。护士承担着与人的健康及生命密切相关的工作，护理工作的特点决定了护理是高强度压力的工作，护士是职业倦怠的高发人群。国内研究发现，我国护士群体承受着较大的职业压...
关键词：护士 职业倦怠 研究 
缓解护士工作压力 消除护士职业倦怠被引量：2
《全科护理》2012年第24期2271-2272,共2页李淑芳 王楚洁 
从社会因素、职业因素两个方面,分析护士工作压力的原因;从护士的福利待遇、工作环境、自身素质提高等几个方面,提出了消除护士职业倦怠的对策。
关键词：护士 工作压力 职业倦怠 对策 
急诊、门诊输液室护士职业倦怠的原因分析及对策被引量：8
《全科护理》2012年第3期246-248,共3页黄霜霞 梁金清 陶品月 王艳 吴圆春 
广西壮族自治区卫生厅医药卫生科研资助基金;编号:Z2011387
工作倦怠是指在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就感降低的症状。其中,情感耗竭指个体的情感资源过度消耗,疲乏不堪,精力丧失;人格解体指个体对待服务对象负性、冷淡、过度疏远的态度;个人成就感降低...
关键词：绩效考核 输液室 护士 倦怠 
重症监护病房护士职业倦怠原因分析及对策被引量：8
《全科护理》2009年第29期2712-2713,共2页朱龙凤 
关键词：重症监护病房 护士 职业倦怠 原因分析 对策 
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