激励机制建设

作品数：260被引量：330H指数：8
导出分析报告
相关领域：经济管理文化科学更多>>
相关作者：王丹苏小明纪玉超孙波杨欣虎更多>>
相关机构：中国人民银行山东大学中国石油天然气股份有限公司中南大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目云南省教育厅科学研究基金河南高等教育教学改革研究项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=现代企业文化x
共 条 记 录，以下是1-4
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
激励机制建设在油田人力资源管理中的作用分析
《现代企业文化》2018年第8期277-277,共1页华宏 
世界经济一体化的不断发展以及多变的国际市场经营环境,对我国油田企业发展造成了重要影响,油田企业经济效益的外界影响因素也日趋增多。现阶段,人力资源管理是现代企业管理的重要内容,但是很多油田企业还没有意识到有效的人力资源管理...
关键词：激励机制建设 油田人力资源管理 人力资源 
怎样提高企业的激励机制建设
《现代企业文化》2015年第27期104-104,共1页周培雪 
企业的成长与人力资源对员工的激励机制建设所付出的努力是密不可分的,21世纪是科技与经济跨越性发展的时代,时代的进步了带来了这种因分工与交易的关系带来的激励机制问题,激励理论是一种行为理论科学,主要应用于处理劳动关系、端正动...
关键词：提高 企业的激励机制 建设 
加强培训考核激励机制建设促进油田企业员工素质提升
《现代企业文化》2014年第6期103-103,共1页刘海江 
员工培训考核激励机制即企业根据自身的经营情况与发展特点，建立科学、完善的激励机制、考核机制与引导机制，鼓励员工积极主动的参与到培训过程中的一种激励措施，完善的培训考核激励机制能够有效激发出员工工作的积极性与主动性，由...
关键词：考核激励机制 员工培训 企业员工 油田企业 素质提升 机制建设 专业管理 经营情况 
铁路设计院核心人才的激励机制建设被引量：1
《现代企业文化》2010年第15期86-87,共2页席新林 
人力资源是提高企业核心竞争力的关键因素，而核心员工是企业最宝贵的战略性资源。随着全球经济一体化进程的加快，原来一直隶属于铁道部的铁路设计院已从铁道部脱离，不再是计划经济下的垄断行业和垄断企业，铁路设计院的核心人才也出...
关键词：铁路设计院 核心人才 激励机制 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部