绩效报酬

作品数：26被引量：69H指数：4
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绩效报酬影响创造力的短期效应与长期效应“悖论”
《管理工程学报》2025年第1期63-77,共15页马君 朱梦霆 闫嘉妮 
国家自然科学基金项目(71872111)。
塑造并引导个体着眼长远的激励体系是当前推进科技自强亟待破解的理论难题。现有研究多以横截面研究为主,忽视了动态视角下的时间效应。鉴于绩效报酬激励体系在激发创造力的过程中产生的两种目标导向:着眼于当下追求短期价值的表现目标...
关键词：绩效报酬 创造力 时间动机理论 成就目标导向 时间心理计量框架 
“大材”何以活用:公平视角下资质过剩感对员工创新行为的影响研究被引量：19
《科学学与科学技术管理》2021年第5期142-155,共14页钟竞 彭柯 罗瑾琏 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(19YJA630125);国家自然科学基金项目(71772138,72002154)。
资质过剩在全世界范围内越来越普遍,如何避免资质过剩感的负面效应成为备受关注的议题。基于公平理论,研究构建资质过剩感与创新行为的关系模型,采用60个组织259名员工与主管的配对问卷进行分析,实证结果表明:工作繁荣反映个体积极而有...
关键词：资质过剩感 工作繁荣 创新行为 分配公正氛围 绩效报酬 
整镇推进 整区提升——遵义市新蒲新区“四全四式”体系推动基层党建工作
《当代贵州》2020年第15期72-73,共2页黎茂霜 
遵义市新蒲新区按照整镇推进、整区提升党建工作思路,实现基层党组织全方位立体式覆盖、全对象清单式管理、全过程融合式推进、全要素多元式保障。为推动基层党组织全面进步、全面过硬,遵义市新蒲新区按照整镇推进、整区提升党建工作思...
关键词：基层党建工作 功能型 “三变”改革 清单式管理 积分管理 绩效报酬 基层党组织 村干部 疫情防控 
基于异常值分析的全视角绩效管理被引量：4
《南开管理评论》2020年第2期214-224,共11页平婧 张慧琴 孙昌璞 
国家自然科学基金联合基金项目(U1930403);中国工程院咨询项目(2020-ZD-1-02)资助。
鉴于关系绩效在事业单位绩效管理中的特殊作用,本文研究了基于异常值分析、统筹任务与关系绩效的二维度战略性绩效管理模型,由此提出了从绩效评估到绩效分配的一体化方案,应用在管理工作实践中,并取得了预期结果。这个全视角的绩效管理...
关键词：全视角绩效管理 关系绩效 异常值分析 绩效报酬分配模型 
正面反馈的盛名综合症效应：正向激励何以加剧绩效报酬对创造力的抑制？被引量：36
《管理世界》2020年第1期105-121,共17页马君 闫嘉妮 
国家自然科学基金“创新团队的领导时间统筹与员工同步配合的动态协同机制研究”（基金编号：71872111）;教育部人文社会科学研究规划基金项目“地盘意识对跨界团队创造力磨合的影响机理研究”（基金编号：16YJA630036）的资助
正面反馈通常被认为是一种低成本且行之有效的正向激励手段,但结果如何不甚明了。根植于本土"面子"文化,基于反馈加工过程模型,从反馈效价、反馈情境以及反馈接收者特质三方面出发,构建了一个嵌套被中介调节效应的三项交互模型,通过设计...
关键词：绩效报酬 正面反馈 胜任感知 盛名综合症 创造力 
划出村干部严管厚爱“硬杠杠”
《衡阳通讯》2019年第2期24-25,共2页中共衡阳市委组织部 
为进一步加强换届后村'两委'班子的管理,推动全面从严治党向基层延伸,衡阳市立足农村基层实际,坚持严管厚爱相结合,出台了《村干部管理办法(试行)》(简称《办法》),探索推行村干部'警示谈话'和'有错无为'退出机制,划出村干部教育管理'...
关键词：村干部 绩效报酬 村“两委” 硬杠杠 
襄阳市襄城区 提高农村副职工作报酬
《党员生活（湖北）》2018年第7期42-42,共1页严小亚 
襄阳市襄城区全力补齐短板，明确发放标准、经费来源、发放方式，大幅度提高村副职干部式作报酬。村副职干部工作报酬南基本报酬、绩效报酬和奖励报酬三部分组成，核定为3万元／年，其中基本报酬1．8万元／年，绩效报酬1．2万元1年,奖...
关键词：工作报酬 副职干部 襄城区 襄阳市 农村 经济发展状况 绩效报酬 发放标准 
洪雅县：出台村（社区）干部绩效报酬考核管理办法
《四川党的建设》2017年第17期52-52,共1页王何川 
今年，洪雅县出台村（社区）干部绩效报酬考核管理办法，充分激发械社区）干部干事热情。确定考核范围。通过召开座谈会、书面征求意见建议等方式，面向全县138个单位（部门）、乡镇征求意见建议，将选举产生的村（社区）干部、大学生...
关键词：考核管理 绩效报酬 村干部 洪雅县 社区 力法 考核范围 目标责任书 
江苏党的生活杂志社
《党的生活（江苏）》2016年第3期64-64,共1页
@沭阳组工：日前，沭阳县决定为2015年村级工作实绩突出的100个村（社区）的干部发放总额达412.56万元的绩效报酬，其中村级考核排名1—10名的村（社区）的干部可享受2015年度基本报酬数1倍的绩效报酬，相当于拿“双倍工资”。
关键词：党的生活 杂志社 江苏 绩效报酬 村级工作 沭阳县 干部 社区 
差异化考核让村干部“有奔头”
《乡镇论坛》2015年第22期10-10,共1页李刚 王科 
为充分调动村（社区）干部工作积极性，四川省宜宾市从2015年起，在按省委规定标准兑现村（社区）干部报酬基础上，新增投入5000余万元，按村干部人均不低于300元／月、社区干部人均不低于400元／月标准配套绩效报酬，并根据考核结果差...
关键词：考核结果 村干部 差异化 社区干部 干部工作 干部报酬 绩效报酬 创业激情 
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