心理报酬

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重视员工的心理报酬
《江苏企业管理》2014年第4期37-37,共1页王芳 
现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题。而薪酬作为一种最基本的激励工具，对调动员工的积极性起关键的作用。然而．目前一些企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时．往往只注重员工的经济收入等物质报酬，而忽视了...
关键词：激励员工 物质报酬 心理 人力资源管理者 现代企业 薪酬体系 员工忠诚度 激励工具 
企业要重视员工的心理报酬
《江苏企业管理》2007年第11期84-84,共1页李立华 
现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题．而薪酬作为一种最基本的激励工具，对调动员工的积极性起关键的作用。然而目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时，往往只注重员工的经济收入等物质报酬，而忽视了员...
关键词：激励员工 现代企业 物质报酬 心理 人力资源管理者 薪酬体系 经济收入 员工忠诚度 
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