继任计划

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紧急继任计划对家族企业不可或缺
《家族企业》2024年第4期16-17,共2页大卫·迪兹 柴昱晟(译) 
不要把企业的未来交给运气,也不要指望企业接班会如计划那样井然有序。众所周知,家族企业交接班、制定和实施继任计划绝非易事,若没有继任计划,意外的过渡无疑会给家族企业带来巨大风险。美国庄臣公司(SC Johnson)是一家拥有120多年历...
关键词：家族企业 继任计划 庄臣 个人护理用品 交接班 制定和实施 清洁用品 世界领先 
如何打造具中国特色的家族办公室生态圈?--家办底层逻辑和顶层架构思考
《家族企业》2022年第7期92-94,共3页文婧 
近年来,随着超高净值家族数量的增长、家族财富掌门人年龄的增加、家族新生代成员开始参与家族企业业务以及颠覆性的事件不断呈现,中国超高净值家族和企业家们对继任计划和财富传承规划的迫切需要让家办的作用得到广泛关注。
关键词：家族企业 继任计划 生态圈 家族财富 净值 财富传承 顶层架构 如何打造 
《2019 STEP全球报告》 新人口结构下家族企业继任与治理的变化
《家族企业》2020年第3期87-87,共1页Yeny Esperanza Rodriguez Ramos(口述) 
人们的寿命越来越长,但随着人口结构发生转化、社会发生变化,家族企业也会面临越来越多新的挑战,使得传统的交接班模式不再适用。STEP研究了以下四个方面的问题:人口结构变化如何影响家族企业继任与治理?CEO若属于人口结构中较年轻的群...
关键词：家族企业 继任计划 企业领导者 STEP 人口结构变化 新的挑战 退休计划 CEO 
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