继任模式

作品数：31被引量：104H指数：6
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相关作者：戴志强赵曙明许静艳何莹陈忠卫更多>>
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相关期刊：《商业经济与管理》《外国经济与管理》《宏观经济研究》《财会研究》更多>>
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基于锦标赛理论的上市公司高管继任模式选择研究被引量：3
《管理现代化》2011年第5期9-11,共3页杜雯翠 高明华 
教育部人文社科基金"次贷危机与公司治理"(项目编号:09YJA630010);北京师范大学优秀博士生论文培育基金
基于锦标赛理论,将高管继任模式选择看作是内部参赛者与外部参赛者共同竞争的锦标赛,内部参赛者获胜奖金越低,外部参赛者获胜奖金越高,前任高管任职年限越长,上市公司选择内部提升的可能性越大。更换高管后,上市公司绩效得到了显著提高...
关键词：内部提升 外部选拔 高管薪酬差距 
上市公司高管继任模式选择的实证研究被引量：9
《产业经济评论（山东）》2009年第4期90-101,共12页辛立国 马磊 
高管继任是企业成长发展中的最重要的战略决策之一。高管人员的管理能力和企业家才能作为企业重要的战略资源在很大程度上决定着一个企业的成长和绩效。同时,聘任机制的有效性也是公司治理机制完善程度的重要反映。基于这样一种思想,本...
关键词：上市公司 高管更换 继任模式 
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