高管更换

作品数：34被引量：391H指数：9
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高管更换、CEO风险偏好与审计费用研究
《商业会计》2024年第2期81-86,共6页唐双丽 杨严璋琛 唐滔智 
国家自然科学基金项目“政府审计与腐败控制研究”(项目编号:71462033)资助。
我国审计市场竞争十分激烈,特别是新证券法取消了对会计师事务所从事上市公司审计的审批要求,这一重大改变将进一步加剧审计市场竞争,而审计费用将会在一定程度上反映这一情况。文章以2011—2020年沪深A股上市公司为样本,从公司治理的视...
关键词：高管更换 CEO风险偏好 审计费用 内部控制 
非控股股东董事与国企高管更换研究——基于股东合谋的视角被引量：1
《汕头大学学报（人文社会科学版）》2019年第4期39-46,95,共9页刘伟 燕波 
教育部人文社科基金项目“股东合谋的形成、影响及防范机制研究”(13YJC630097);广东省哲学社会科学“十二五”规划项目“股东合谋与股权制衡治理机制研究”(GD12YGL03);广东省教育厅育苗工程项目“公司治理环境与企业捐赠行为研究”(WYM10094)
从股东合谋的视角,考察非控股股东董事对国企高管更换与业绩敏感性的影响。研究发现,非控股股东董事显著增强国企董事长更换对业绩的敏感性,但其效果只存在于地区法律保护好、未发生关联交易与非国有股东制衡的公司;此外,研究还发现,更...
关键词：非控股股东董事 高管更换 合谋 国企改革 
非控股股东派驻董事、高管变更与国有企业绩效被引量：1
《汕头大学学报（人文社会科学版）》2018年第11期48-54,95,共8页刘伟 燕波 
教育部人文社科基金项目(13YJC630097);广东省哲学社会科学"十二五"规划项目(GD12YGL03);广东省教育厅育苗工程项目(WYM10094)
以国企高管更换对业绩的敏感性为切入点,考察非控股股东派驻董事的治理效应。研究发现,非控股股东派驻董事显著增强国企高管更换对业绩的敏感性,且派驻比例越高,敏感性越强;相反,非控股股东持股比例并不影响国企高管更换对业绩的敏感性...
关键词：非控股股东 派驻董事 公司治理 高管更换-业绩敏感性 
契约结构视角下股权激励对高管留存效应研究被引量：4
《财会通讯（中）》2018年第8期39-43,共5页黄昌弘 徐凤菊 代飞 
武汉理工大学自主创新研究基金项目"基于内部控制视角的混合所有制改革企业的风险管理研究"(项目编号:175203008);国家社科基金项目"基于资本管理视角的混合所有制企业公司治理能力评价及提升路径研究"(项目编号:15BJY065)阶段性研究成果
股权激励作为留住核心人才的"金手铐"逐渐受到关注。为了克服契约整体观忽略契约要素影响,无法解释影响机理的缺陷,本文以2011~2016年中国沪深A股上市公司为研究对象,从契约结构观视角切入,运用Logistic模型研究激励型股权激励与福利型...
关键词：高管更换 股权激励 激励效应 福利效应 
独立董事薪酬与公司治理效率被引量：54
《金融研究》2018年第6期155-170,共16页张天舒 陈信元 黄俊 
国家自然科学基金(71372038;71632006);教育部人文社会科学重点研究基地重大研究项目(16JJD790037);上海市哲学社会科学规划课题(2017BGL009);上海财经大学创新团队支持计划的资助
利用2003~2013年上市公司数据,本文基于独立董事薪酬视角对其治理效用的发挥进行了考察。研究发现,当独立董事的薪酬过低时,存在激励不足问题,不利于调动独立董事履职的积极性,由此造成公司高管变更与经营业绩间敏感性的降低及公司盈余...
关键词：薪酬激励 高管更换 盈余管理 独立董事 
上市公司高管更换方式与公司绩效关系的研究被引量：1
《韶关学院学报》2016年第1期89-93,共5页林晓璐 
基于企业专用性人力资本理论,结合收集的2000-2011年沪市上市403家公司数据,对上市公司高管的更换原因、更换方式进行研究后得知:高管更换主要的影响因素是制度因素和环境因素,高管更换的方式主要为内部更换和外部更换。总结高管更换方...
关键词：高管更换 公司绩效 上市公司 
上市公司高管更换特征与公司绩效的关系研究被引量：1
《肇庆学院学报》2015年第6期11-15,共5页林晓璐 
利用2000-2011的上市公司数据,系统总结出我国上市公司高管更换的特征:上市公司高管更换呈现出先快速增长后维持高位运行趋势,且上市公司高管任期过短。在此分析的基础上还发现:总体上,未发生高管更换的公司比发生高管更换的公司绩效要...
关键词：高管更换 专用性人力资本 公司绩效 
经理人离职原因模糊披露的影响因素及其经济后果——来自中国上市公司的证据被引量：3
《中国经济问题》2015年第3期74-87,共14页许楠 姜波 
国家留学基金委"建设高水平大学公派研究生"项目(项目编号:201206980007)的资助
本文以1999-2012年间上市公司中离职的经理人为样本来考察所披露的离职原因的信息含量和可靠度。我们发现,经营能力较差的经理人和职业经理人在离职时更倾向披露模糊的离职原因以维护其声誉;而在民营企业中,这种关系被显著加强。在进一...
关键词：高管更换 离职原因披露 模糊披露 
财务舞弊、家族控制与上市公司高管更替被引量：15
《管理工程学报》2015年第2期1-9,共9页张健 刘斌 吴先聪 
重庆市教委科学技术资助项目(KJ1400331);重庆市科技创新服务计划资助项目(cstc2012cx-rkx A70001);重庆市社科规划博士资助项目(2012BS45)
文章选取2004年至2011年家族上市公司为初始样本,以外聘职业经理CEO为基准,比较分析公司财务舞弊发生后家族CEO更换情况,检验家族CEO更换是否具有明显的壕沟效应,力图找到影响我国家族上市公司财务舞弊事件频发的深层原因。研究发现,上...
关键词：财务舞弊 家族上市公司 高管更换 
股权激励能留住高管吗?——基于中国证券市场的经验证据被引量：138
《会计研究》2013年第9期58-63,97,共6页宗文龙 王玉涛 魏紫 
国家自然科学基金(71202125;71102124);教育部人文社会科学基金(12YJC630226);中央财经大学"211工程"重点学科建设资金;中央财经大学青年科研创新团队的资助
股权激励被称为留住核心人才的"金手拷"。本文以我国2006至2012年实施股权激励的上市公司为样本,考察了股权激励对高管更换的影响。研究发现:在控制经营业绩等因素的情况下,实施股权激励的确减少了公司高管更换的概率;进一步研究还发现...
关键词：股权激励 高管更换 股票期权 限制性股票 
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