单位文化

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单位小群体冲击管理秩序的表现、风险与防控之道
《领导科学》2020年第21期20-22,共3页汪文杰 杨春磊 
长江大学教师发展项目“基于立德树人目标的大学生廉洁教育课程教学模式研究”(项目编号:B201813);长江大学教代会工作专项研究课题“全员育人与高校师德建设研究”(课题编号:2020JG03)。
单位小群体对单位的监管秩序、权力秩序、信息秩序、组织秩序都可能造成冲击,并在此基础上给单位带来制度被虚化、资源被侵占、效率被降低、风气被带坏、形象被损害的风险。为此,应当从制度建设、渠道畅通、理念协调、氛围营造四个角度...
关键词：单位小群体 管理秩序 利益需求 风险 监督 情感认同 单位文化 
单位管理中的隐形成本及其消解之策
《领导科学》2020年第11期43-45,共3页刘小莉 
单位管理中的隐形成本会对单位发展产生巨大不利影响。领导者应当在分清决策失灵、信息失真、人才流失、单位失信和文化失范等主要隐形成本表现形式的基础上,从优化顶层决策机制、创新信息沟通制度、强化人力资源监控、爱惜单位信用羽...
关键词：领导者 单位管理 隐形成本 顶层决策 信息沟通 信用 单位文化 
单位信任文化的影响因素与构建方略被引量：3
《领导科学》2019年第20期76-78,共3页刘善花 
单位信任文化是员工对单位行为准则和价值追求的一种自信自觉,对建立良好工作关系、维护良好秩序、提升效率和减少成本具有重要作用。建立和完善单位信任文化,要营造适应社会转型的普遍信任文化氛围,尊重信任文化形成规律,建立单位人格...
关键词：单位文化 信任文化 社会普遍信任 人格信任 制度信任 
机构改革后常见“阵痛”问题及应对策略被引量：6
《领导科学》2019年第3期7-9,共3页王顺顺 
机构改革后常见"阵痛"问题有"宗派"问题导致的小团体主义、利益再分配带来的心理问题、大部制带来的内部协作新难题、单位文化差异带来的思维理念冲突问题、改革过渡阶段的工作衔接问题等。要开诚布公,正视各方诉求,畅通干部职工意见反...
关键词：机构改革 “阵痛”问题 “宗派”问题 单位文化 
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