个人业绩

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论企业员工业绩考评体系的构建与创建 以某公司为例
《企业家天地（中旬刊）》2013年第8期35-37,共3页姜涛 
企业作为一个经营实体,利润是其首要目标。而企业利润来源于企业整体的业绩,企业整体的业绩又来源部门业绩,而部门业绩又来源个人业绩。因此个人业绩是决定着整个企业业绩。个人业绩如此重要,必须构建员工业绩考评体系,对员工的业绩进...
关键词：员工业绩考评体系 企业业绩 公司 个人业绩 利润来源 经营实体 
论企业员工业绩考评体系的构建与创建 以某公司为例
《企业家天地（中旬刊）》2009年第12期23-25,共3页张君 
企业作为一个经营实体,利润是其首要目标。而企业利润来源于企业整体的业绩,企业整体的业绩又来源部门业绩,而部门业绩又来源个人业绩。因此个人业绩是决定着整个企业业绩。个人业绩如此重要,必须构建员工业绩考评体系,对员工的业绩进...
关键词：员工业绩 考评体系 考核者 个人业绩 绩效标准 岗位分析 短期绩效 人力资源管理 公司目标 绩效目标 
让斗志和精气超越对手
《企业家天地（中旬刊）》2008年第2期65-65,共1页种渝明 
一个人业绩的取得,除了取决于能力,与他受到的激励水平息息相关。作为领导者,要善于在关键时刻采取精神激励法"如果你爱他,就送他去中国当足球教练,因为那里好挣钱;如果你恨他,也送他去中国当足球教练,因为那里能毁了他。"曾经流行一时...
关键词：激励水平 精神激励法 金志 流行一时 个人业绩 学会管理 社会责任管理 阿森纳 北京国安 员工敬业度 
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