个性测验

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澳大利亚公务员选拔中的“三人评估小组”
《中国人才》2006年第9期33-33,共1页
澳大利亚在人才评价领域推广和使用了国际上的一些较为先进的、典型的评价方法，如职业心理测试中的行为风格测试、个性测试等，使用了经典性量表。同时，评价中心技术，包括无领导小组讨论、文件筐测验、角色扮演、认知测验、个性测验...
关键词：澳大利亚 公务员选拔 无领导小组讨论 人才评价 评价中心技术 个性测验 心理测试 行为风格 个性测试 
现代人才选用测评技术
《中国人才》1993年第8期21-22,共2页李广陵 杨立谦 
我国长期沿用的传统的人才选用办法已不能满足现代组织发展对高效、准确的人员选聘工作的要求.如何运用现代科技手段科学地评价、合理地选用人才,提高人力资源开发和利用的水平,使之适应市场经济建设的需要,已成为当前我们迫切需要解决...
关键词：测评技术 现代人才 人才测评 评价中心技术 现代组织 人力资源开发 个性测验 能力倾向测验 结构化面试 管理人员 
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