公共部门人力资源

作品数：584被引量：1012H指数：15
导出分析报告
相关领域：政治法律更多>>
相关作者：杨清华刘正妙张再生李竹宇徐美珠更多>>
相关机构：广西大学长春工业大学武汉大学西北大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家社会科学基金天津市哲学社会科学研究规划项目教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目国家自然科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=经营管理者x
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
公共部门人力资源管理中如何引入激励机制
《经营管理者》2016年第34期207-,共1页李金星 
随着公共事业的推进,公共管理也在不断的改革,在公共部门人力资源管理中建立有效的激励机制尤为重要。但是在目前的公共部门中,对人力资源的管理过程中暴露出很多问题,急需解决。文章简要浅析了公共部门人力源管理中的激励问题,简述了...
关键词：公共部门 人力资源管理 激励机制 
公共部门人力资源管理现状及对策分析被引量：2
《经营管理者》2016年第31期243-,共1页刘利芬 
公共部门人力资源管理主要是根据公共部门的战略规划、性质、目标,公开公正的进行人力资源的开发和管理,其出发点和落脚点都是公共组织目标。公共部门人力资源管理在国内发展比较缓慢,本文主要介绍了公共部门人力资源管理现在的实际情况...
关键词：公共部门 人力资源管理 现状及对策 
公共部门人力资源管理中的激励问题浅析被引量：1
《经营管理者》2015年第13期148-,共1页臧留芳 
首都经济贸易大学产学研联合培养研究生基地项目
随着我国公共管理改革的不断推进,人力资源的重要性逐步凸显,如何激励公共部门人力资源成为亟待解决的问题,因此发现我国目前公共部门人力资源激励中存在的问题,探讨完善我国公共部门人力资源激励的途径,对促进我国公共部门人力资源管...
关键词：公共部门 人力资源管理 激励 
我国公共部门人力资源管理中激励问题的研究
《经营管理者》2015年第7Z期146-147,共2页苏家梅 
公共部门人力资源管理中的激励有助于培养高素质、高绩效的公职人员,在我国新一轮全面深化改革推进的背景下,对于推动改革进程和实现改革目标具有重要的现实意义。结合我国公共部门人力资源管理中激励存在的问题,本文提出以下建议:在原...
关键词：公共部门 人力资源管理 激励 
公共部门人力资源管理激励机制研究综述被引量：5
《经营管理者》2015年第5Z期156-157,共2页李舒 甘昆玉 
纵观人力资源管理理论的发展历程针对于企业等营利性组织的激励机制研究已经形成一定的规模和体系,但是对于公共部门人力资源管理激励机制的研究却没有得到同等程度的重视,本文通过对前人的公共部门人力资源激励理论研究的整理,形成综述...
关键词：公共部门 激励机制 综述 
公共部门人力资源管理中薪酬激励的现状及反思被引量：1
《经营管理者》2014年第18期170-171,共2页谢书雅 
公共部门改革是当今世界的一大趋势,公共部门工作效率的高低取决于公共部门工作人员工作效率的高低。因此,如何更有效的激励公共部门员工,使其保持一定的工作积极性对提高公共部门行政效率来说显得至关重要,也是公共部门改革重点和难点...
关键词：公共部门 绩效 激励 
刍议公共部门人力资源管理中的问题和对策
《经营管理者》2014年第25期187-188,共2页朱婷婷 
同私人部门一样,公共部门的人力资源管理同样十分重要甚至更甚,这是因为作为核心资源的人力资源,直接关系到公共部门的行政效率,而由于公共部门的特殊性,与私人部门相比,其在人力资源管理上存在着许多区别和问题。本文将结合相关人力资...
关键词：公共部门 人力资源管理 现存问题 对策 
我国公共部门人力资源管理中的激励被引量：3
《经营管理者》2014年第2X期164-165,共2页范立娟 何静 
随着我国行政体制的变革,原有人事制度已转变为公共部门的人力资源管理。重视激励机制成为人力资源管理的新发展趋势。但是我国在公共部门人力资源管理的激励机制的研究尚且处于初级阶段,是一项较新的课题,研究我国公共部门人力资源管...
关键词：公共部门 人力资源管理 激励机制 
浅谈公共部门人力资源结构配置
《经营管理者》2014年第1X期158-159,共2页张新功 宋新鑫 
合理的人力资源结构配置,可以最大限度的发挥人的主观能力,实现组织的目标。我国公共部门的人力资源配置存在着诸多需要改善的环节,本文分析了我国公共部门人力资源结构配置中存在的一些问题,就其配置改革提出了一些改善措施。
关键词：公共部门 人力资源 结构配置 改革 
公共部门人力资源管理激励机制研究被引量：1
《经营管理者》2012年第19期160-160,共1页张李杰 
公共部门许多职能活动由于具有非竞争性和非排他性难以通过市场手段进行资源配置,同时公共部门的人力资源安排也具有一定的刚性,这种现象不仅造成公共部门人力资源队伍的僵化,难以实现公共部门的效率,造成人力资源的浪费和不合理利用。...
关键词：公共部门 人力资源管理 激励机制 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部