公平合理

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构建公平合理的养老金结构被引量:1
《中国劳动》2014年第1期9-12,共4页王斌 
养老金替代率是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。通过测算,笔者认为,只要在岗职工年度平均工资增长保持在正常合理范围内,稳定好基础养老金的比重,加大个人账户养老金的比重,充分发挥好调节金的调节作用,基本养老金...
关键词:养老金替代率 调节金 个人账户 
破解岗位评价难题
《中国劳动》2010年第10期46-48,共3页张军 
岗位评价是根据各岗位对组织目标的贡献,通过专门的技术和程序对组织中各个岗位的相对价值进行综合比较和科学分析的过程。根据岗位相对价值,可以确定不同的岗位等级.并据此建立公平合理的薪酬体系。它以工作分析的结果作为评价的事...
关键词:岗位评价 相对价值 薪酬体系 公平合理 岗位等级 组织 
工资分配篇被引量:5
《中国劳动》2008年第11期14-17,共4页苏海南 刘秉泉 
今年是改革开放30周年。回顾30年来工资分配制度改革历程,总结工资分配制度改革经验,分析目前分配领域存在的主要问题,展望未来发展并提出对策措施,对于建立公平合理的分配制度,理顺分配关系,逐步实现共同富裕目标,促进完善社会...
关键词:工资分配制度 社会主义市场经济体制 共同富裕目标 改革开放 改革历程 改革经验 分配领域 公平合理 
关于计时与计件相结合的工資形式被引量:1
《中国劳动》1962年第14期32-33,共2页岳曙耕 李明珠 
“按劳分配”是社会主义的分配原則。在社会主义工业企业里,体現这种分配原則的具体工资形式是多样的。不論采用那种工資形式,都要求不仅能使劳动者个人消费部分的分配尽量做到公平合理,而且更能激发劳动者的积极性,促使劳动生产率的迅...
关键词:工业企业 工资形式 公平合理 部分和 产量定额 工时定额 产品质量 生产任务 劳动者收入 机械化程度 
談談奖励办法中的出勤指标
《中国劳动》1962年第1期22-23,共2页符德璜 
目前,有些企业在制定奖励办法时,把出勤作为評奖的一个条件。在具体做法上,各企业不尽相同,大致有以下几种情况: 第一,把出勤作为参加評奖的前提条件。例如有的企业規定,职工当月曠工、請事假或病假若干天,就不能参加評奖。有的企业規...
关键词:奖励办法 发奖金 生产任务 出勤情况 若千 情节严重 思想政治教育 公平合理 境象 管理制度 
談談邮电企业的奖励工作
《中国劳动》1961年第21期4-6,共3页
最近半年来,各級邮电企业在加强企业管理的同时,对現行的綜合性奖励制度作了一些改进。下面仅就奖励条件、奖金分配、誶奖方法等几个方面談一談我們的意見。根据企业生产特点正确規定奖励条件建立奖励制度的目的,主要是为了鼓舞职工群众...
关键词:奖励工作 奖励制度 奖金分配 等极 个人奖 邮电通信 公平合理 实物形态 思想教育 背题 
加強定额管理就不必取消計件工資嗎?
《中国劳动》1960年第13期20-,共1页启予 
在技术革新、技术革命运动汹涌澎湃,生产力持續高速度发展的新形势下,計件工资与生产力发展的矛盾越来越突出了,很多职工紛紛要求取消計件工資制,以計时奖励工資制来代替它。但是也还有些人仍沒有破除对計件工資的迷信,他们把計件工资...
关键词:技术革命运动 共产主义觉悟 尼能 分突 公平合理 制对 
吸取去年經驗,做好今年学生下乡工作
《中国劳动》1958年第7期31-,共1页师唯三 
目前全国各省、市有关部門在当地党委的統一領导下,已組織了相当数量的城市学生下乡参加农業劳动。截至195了年年底,根据65个大、中、小、城市的不完全統計,已达30,552人。这些下乡参加农業生产的学生大部分都能积極劳动,虛心刻苦学習,...
关键词:劳动热情 一百五 政治思想教育 教育工作 巢生 教育方式 技术推广站 公平合理 分工协作 文化生活 
反對只從工人身上尋找事故責任
《中国劳动》1955年第12期36-,共1页
正確地分析伤亡事故,是及時揭發劳動保護工作上的薄弱环節,从而進行改進,防止事故的重複發生,对做好企業中的劳動保護工作是具有重要意义的。因此,在分析中,必須採取嚴肅态度,实事求是地找出真正原因所在,特別是应該着重从領導工作方面...
关键词:任者 黄生 谷春 典正 大阴 二净 公平合理 森工 运材 城子 
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