兴衰

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门阀士族庾亮家族兴衰史对领导者的鉴戒
《领导科学》2018年第34期48-50,共3页何鑫泰 
东晋时期,因误判形势、盲目决策,不听良言、一意孤行,目无君上、独断专权,排挤同僚、四面树敌,轻视文教、人才断层,曾权倾一时的庾亮家族骤然衰亡。因此,领导者决策既要审时度势、科学谋划,又要集思广益、虚心纳谏;处理关系、应对事务时...
关键词：魏晋 门阀士族 庾亮 领导者 鉴戒 
领导者有效管理“问题下属”的硬措施与软手段
《领导科学》2017年第15期28-29,共2页娄海波 
领导者对于组织或单位承担着管理的责任,而管理的主要对象就是下属。这里讲的管理可以通俗地理解为：管为强制,指的是利用规章制度等措施来规范约束下属的行为,属于硬性措施;理为疏导,指的是领导者利用调节、谈心、协调等方式化解或者...
关键词：经济全球化 团队文化 守规矩 内部公平 工作环境 企业兴衰 管理缺陷 企业文化 核心利益 工作时间 
约稿启事
《领导科学》2017年第14期64-64,共1页
“单位世道人心建设”专题研究习近平总书记曾指出：“民心是最大的政治,正义是最强的力量。”人心向背不仅决定着国家的兴衰成败,而且决定着单位事业发展状况和风气氛围。有句话说得好,“世界最深的地方是人心”。改进单位领导和管理,...
关键词：人心向背 启事 约稿 单位领导 兴衰成败 制度建设 总书记 习近平 
“带病干部”的提拔“优势”及消除之策
《领导科学》2017年第8期42-43,共2页陈爱文 
为政之要，莫先于用人。选什么人，用什么人，体现用人导向，关乎党和人民事业的兴衰成败。然而，在选人用人中，一些在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面患“病”的干部，却得到了提拔，不仅挤占了好干部上升的空间，影响干部选拔任...
关键词：干部选拔任用工作 优势 用人导向 兴衰成败 政治品质 道德品行 廉洁自律 政治生态 
一把手理事须防“过”
《领导科学》2015年第12期34-34,共1页黄梦其 
一个地方、一个部门、一个单位的一把手,在领导班子中处于核心地位,负有特别重要的责任。无论哪项工作的开展,都需要一把手的引领、示范、协调和推动,其作用发挥得如何,直接影响到一个地方、部门、单位的工作好坏、发展快慢乃至兴衰荣...
关键词：兴衰荣辱 经验教训 行事风格 领导工作 领导权威 心胸狭隘 预则立 副部长 个人专断 湖南桃江 
谨防第一书记“挂帅不出征”
《领导科学》2015年第12期41-41,共1页向红远 
笔者认为，做好第一书记选派，既要挂好帅，更要出好征，必须做到标准严、纪律严、考核严，才能实现选得好、管得好、干得好。一要严格标准，确保选得好。要明确界定软弱涣散农村党组织和建档立卡贫困村为选派重点对象，做到应派尽派，...
关键词：为政之要 干部培养 工作压力 违法犯罪 负面情绪 事业兴衰 干部素质 经济增长 中国梦 民族复兴 
锤炼过硬综合素质塑造组工干部形象
《领导科学》2014年第23期43-43,共1页李洪兵 
组工干部个人素质的高低关乎人心向背，决定党的建设事业兴衰成败。加强组工干部素质的提升，责任重大，使命光荣。永葆理想信念坚定。作为组工干部，应该带头履行政治责任，坚定理想信念，在政治原则和大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚...
关键词：组工干部形象 素质塑造 政治责任 理想信念 人心向背 个人素质 兴衰成败 建设事业 
接力赛理论在领导干部职业生涯中的应用
《领导科学》2013年第16期17-18,共2页刘占英 
一个径赛接力项目能否取得优异的成绩，取决于每一名接力选手的竞技水平、发挥情况和配合程度，某一棒接不好、跑不快、递不准，都势必影响整个项目的成绩，甚至会使前后棒队友的努力付诸流水。党的一方事业的兴衰成败，取决于每一任领...
关键词：领导干部 接力赛 职业生涯 应用 竞技水平 兴衰成败 领导水平 成绩 
年轻干部培养应在增强原则性上下功夫
《领导科学》2013年第4期48-49,共2页谢少举 
党的十八大报告指出：要加大培养选拔年轻干部力度。培养什么样的年轻干部，是关乎党、国家乃至民族兴衰成败的重大政治问题。年轻干部作为党的后备军，必须具有坚定的原则立场，这是最基本的要求，也是各级培养年轻干部的重要方向和任...
关键词：年轻干部培养 原则性 培养选拔 政治问题 兴衰成败 原则立场 历史重任 后备军 
领导干部幸福的支点、源泉和障碍
《领导科学》2012年第11期34-36,共3页谢亦森 
“幸福”已成为当今流行的一大热词，也成为人们向往和追求的目标。领导干部也是人，当然也有追求幸福的权利和渴望，但其幸福观是否正确，不仅关乎个人能否幸福，更关乎人民能否幸福，关乎一个地方经济社会的兴衰成败。
关键词：领导干部 幸福观 支点 地方经济社会 兴衰成败 权利 人民 
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