父辈

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梁汉杰:扎根湾区,策马逐梦
《家族企业》2024年第8期89-92,共4页郑四方 
梁汉杰现在的状态,用一个字形容就是“忙”。作为中山市东方实业有限公司(以下简称“东方实业”)总经理,他从父辈手中接过指挥棒,带领这家有30多年历史的企业不断向前;作为一名不甘于在父辈荫护下成长的“创三代”,他积极拓展了策划公...
关键词：策划公司 业务板块 马术俱乐部 指挥棒 实业 父辈 中山市 
“嫁入豪门”需要做哪些准备?
《家族企业》2024年第8期97-98,共2页张中锋(口述) 王大骐(整理) 
对于财富家族来说,二代的婚姻客观上增加了一个很大的变量。无论男女,当一个新的家庭成员成为你的另一半,门当户对在构成婚姻的稳定性中有着一定意义,类似的论述很多,因此不再展开。现代社会的开放性,导致二代与父辈成长背景之间有着巨...
关键词：成长背景 门当户对 家庭成员 开放性 特殊性 问题和挑战 二代 父辈 
二代如何面对创富一代复杂的个人情感历程?
《家族企业》2023年第12期92-93,共2页张中锋(口述) 王大骐(整理) 
当你将父辈视为与自己相同的完整的成年人时,就会产生同理心和洞察力。这个接受的过程,其实也是自己成年的过程。一方面对于人生的内涵产生了更为真切的感知,另一方面则是自己作为一个成年人出现在了父亲的认知体系里。
关键词：认知体系 同理心 情感历程 接受的过程 成年人 洞察力 父辈 
二代应如何理解并善用隐忍和妥协?
《家族企业》2023年第6期99-100,共2页张中锋(口述) 王大骐(整理) 
隐忍指的是不去逃避,安然地面对世间的不如意和烦恼,这种特质的养成,与个体内在对自己的期许程度有直接关系。由于家族一代所创造的充沛物质条件,以及其自身对于下一代的补偿心理,二代在成长过程中鲜有机会去触碰“辱”这样的命题。但...
关键词：补偿心理 不如意 隐忍 父辈 善用 二代 物质条件 
二代如何切断对于一代权威的过分依赖?
《家族企业》2023年第1期132-135,共4页张中锋(口述) 王大骐(整理) 
现实中被探讨更多的关系模型往往是强势的企业家父辈,以及急欲挣脱控制的下一代,实际上还有一种模型,一边是同样强大的父辈,另一边是过于听话的二代,这样的关系动力鲜有提及,但在现实中的占比并不比第一种少。这种关系模型的产生来自于...
关键词：企业家 无意识 父辈 二代 权威 
三段父子时刻
《家族企业》2023年第1期67-70,共4页王大骐 
当自我的职业人格日益独立且成熟,二代就具备了重新打量和连接父辈身上自然人格的能力,开始能够在同一频道上与父辈对话。我是王大骐,目前是观语家族企业研究院的一名研究员。观语家族企业研究院致力于从家族关系动力入手,通过教练的手...
关键词：家族企业 职业人格 自然人格 家族关系 代际间 父辈 
两代人谈家族企业数智化转型
《家族企业》2022年第12期25-28,共4页李秀娟 瞿建国 瞿亚明 陆晓静 高敏 贾睿萌 
李秀:去做正确而困难的事情。二代推动数字化改革,需要得到父辈的认同与支持。当二代与父辈沟通时,换位思考很重要。二代不能总是要求父辈来了解自己,也要站在父辈的角度去思考,基于父辈的经验去思考他们关切的点是什么。如果不能跨出...
关键词：家族企业 换位思考 自我中心 思维模式 父辈 二代 
新生代能不能主动提“传承”?被引量：1
《家族企业》2022年第10期39-43,共5页文婧 郑晓芳 王文倩 
“父辈普遍认为传承是身后事,提前规划不吉利。”“作为孩子,我要是主动提想用法律手段提前确保对父辈财富的继承,是不是会有规他们财富的嫌疑?”“父母还很年轻,还不打算退居二线,作为孩子我就算进家族企业工作已经超过15年了,也不会...
关键词：家族企业 企业传承 新生代 法律手段 父辈 主动 财富 
新生代可以借助哪些工具与父辈聊传承?
《家族企业》2022年第10期46-46,共1页张斌 
说到传承,很多新生代会觉得很难与父辈进行沟通和交流,两代人的想法总是存在着许多的差异,这与成长环境、教育背景、社交圈层以及经验阅历都有着潜移默化的关系。作为子女,其实大多数都比其父母的教育背景更好、视野更开阔、涉猎领域更...
关键词：社交圈 沟通和交流 新生代 父辈 潜移默化 传承 有理有据 工具 
两代人如何在关系中找到平衡
《家族企业》2022年第7期102-104,共3页张中锋(口述) 王大骐(整理) 
传承的话题非常复杂,但说到底,传承是一种关系,是传和承的关系。在我看来,如果要解释清楚传和承的关系,有四类关系需要关注:个体与内在自我的关系、与家族内部成员的关系、与企业各层级的关系以及与社会的关系。在这四种关系中我们又可...
关键词：内在自我 四种关系 有力保障 人的关系 传承 父辈 层级 
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