干部监督管理机制

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基于大数据的干部监督管理机制建设研究
《湖北画报(下半月)》2024年第6期83-85,共3页于鑫 
干部监督管理作为组织部门的重要工作之一,关系到企业的形象和公信力,极为重要。随着时代发展进步,大数据技术的发展为干部监督管理提供了新的方法,大数据的采集、分析和评估功能,可以更好地监督和管理干部的表现,显著提高监管效率和决...
关键词：干部选拔 腐败风险 大数据 组织部门 监管效率 企业管理效率 公信力 建设路径 
着力三个重点抓实乡村治理
《农村经营管理》2023年第4期35-35,共1页李青 邱孟根 
2022年以来,江苏省连云港市赣榆区以健全完善乡村治理体制机制为重点,以提升乡村综合服务和治理能力、实现人民对美好生活向往为目标,突出三个工作重点,有的放矢、精准发力,有效提升了乡村治理工作水平。健全村干部监督管理机制。
关键词：治理能力 江苏省连云港市 乡村治理体制 赣榆区 精准发力 美好生活 健全完善 干部监督管理机制 
河源市东源县:建立廉政档案强化对一把手的监督
《党风》2019年第4期67-67,共1页蓝旋 
日前,河源市东源县出台《关于建立全县党组织一把手廉政档案的实施意见》,对全县副科以上单位党组织一把手建立廉政档案,进一步健全完善党员领导干部监督管理机制。廉政档案按照“一人一档”的要求,涵盖个人基本信息、工作信息和廉政信...
关键词：干部监督管理机制 廉政档案 一把手 东源县 河源市 领导干部 基本信息 廉洁自律 
推行领导干部离任经济事项交接制度 完善干部监督管理机制
《上海党史与党建》2016年第8期53-54,共2页
近年来,上海市闵行区委要认真贯彻中央、市委加强党风廉政建设的有关要求,切实加大对重点领域、重要岗位的监督管理力度,严格交接程序、严明交接内容、严肃交接纪律,进一步规范党政领导干部的从政行为,为新时期做好干部监督管理、加强...
关键词：干部离任 监督管理 交接制度 
把“讲规矩守纪律”贯穿组织工作全过程
《新湘评论》2016年第21期32-32,共1页李延堃 
以严实标准打造模范组织部门。组织部门承担着管党员、管干部、管人才的重要职责，必须以严实标准，打造“讲规矩，守纪律”的模范部门。严字当头管干部。坚持“七项原则”和“五个标准”，以严的纪律、严的程序、严的要求，把好干部入...
关键词：干部监督管理机制 组织工作 纪律 组织部门 政治生态 标准 常态化 模范 
信息
《现代审计与会计》2015年第7期72-72,共1页
哈尔滨市审计局不断完善干部监督管理机制 为全面贯彻党要管党、从严治党方针，深入落实党的十八大、十八届三中全会关于从严管理监督干部的决策部署，哈尔滨市审计局制定出台《哈尔滨市审计局关于建立从严管理监督干部常态化机制的实...
关键词：《党政领导干部选拔任用工作条例》 干部监督管理机制 哈尔滨市审计局 理想信念教育 信息 从严治党方针 群众路线教育 管理监督 
要积极推进组织工作制度化
《领导科学》2015年第1期44-44,共1页马存兴 
要本着务实管用、配套完善的原则,从可操作性和简便易行出发,重新审视组织工作现有制度和规定,建立和完善现有的组织工作制度机制,使制度规定的执行效力更加明显。干部工作方面,要建立和完善以德为先、注重实绩的干部选拔任用机制,以日...
关键词：工作制度化 组织工作 干部选拔任用机制 干部监督管理机制 教育培训机制 干部工作 日常考核 可操作性 
县级党政领导干部经济责任审计的新思路
《现代审计与会计》2014年第4期21-21,共1页张春霞 
近几年来，经济责任审计作为一种新的审计方式，在正确界定和评价领导干部任期经济责任，促进领导干部廉洁自律及全面履行职责．健全完善领导干部监督管理机制等方面发挥着越来越重要的作用，并越来越受到各级领导的重视。笔者根据经济...
关键词：领导干部经济责任审计 党政 县级 干部监督管理机制 任期经济责任 审计方式 履行职责 廉洁自律 
国有企业领导干部经济责任审计评价关键指标被引量：2
《中外企业家》2014年第2期37-38,共2页尤新秀 
经济责任审计，是指审计机构或审计人员对被审计人任职期间所在单位的资产、负债、损益的真实性、合法性、效益性以及被审计入个人履行经济责任、遵守财经纪律和廉洁自律等情况进行评判和界定的行为。近年来，经济责任审计作为一种新的...
关键词：经济责任审计评价 企业领导干部 干部监督管理机制 国有 廉洁自律 任期经济责任 审计评价指标 履行职责 
创新组织工作 推动科学发展
《实践》2013年第11期12-13,共2页
党的十八大报告指出，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。健全干部管理体制，完善干部考核评价机制，从严管理监督干部，加强党政正职、关键岗位干部培养选拔，是建...
关键词：干部监督管理机制 “四位一体” 组织工作 科学发展 创新 中国特色社会主义 干部考核评价机制 高素质干部队伍 
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