高校绩效工资

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基于绩效棱柱模型的高校绩效工资设计探讨
《中国乡镇企业会计》2025年第6期142-144,共3页彭聪聪 
以战略性激励为主线的现代人力资源管理理论,强调薪酬管理要以组织内外部环境及总体战略目标为导向。借助绩效棱柱模型,在考虑高校内外部利益相关者的基础上设计衡量高校绩效的指标,并据此设计高校绩效工资影响因子,这可以有效地将战略...
关键词：高校 薪酬管理 绩效棱柱模型 
基于平衡计分卡的高校绩效工资评价指标体系研究
《中国乡镇企业会计》2015年第5期114-115,共2页郑红 
一、平衡计分卡理论概述 平衡计分卡是一种动态的、可以随时沟通的战略管理工具,通过财务、客户、内部运营、学习与成长四个维度,将组织的愿景和战略转化为一系列具有因果关系的绩效评价指标体系。它是一种基于绩效视角的战略管理方法...
关键词：绩效工资 战略管理工具 战略转化 战略执行 战略目标 高校战略 因果关系 指标体系 管理方法 绩效考核结果 
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