大五人格模型

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有“员工精神”的管理者与有“企业家精神”的员工之冲突及管理
《领导科学》2016年第20期52-54,共3页杨丽 
在管理者、员工、'企业家精神'与'员工精神'的四种不同组合中,有'员工精神'的管理者和有'企业家精神'的员工这一组合面临的冲突最多。从精神的内涵出发,本文根据大五人格模型分析了有'员工精神'的管理者和有'企业家精神'的员工的不同特...
关键词：企业家精神 员工精神 大五人格模型 冲突管理 新生代员工 
有“员工精神”的管理者与有“企业家精神”的员工之冲突及管理
《领导科学》2016年第7Z期52-54,共3页杨丽 
在管理者、员工、"企业家精神"与"员工精神"的四种不同组合中,有"员工精神"的管理者和有"企业家精神"的员工这一组合面临的冲突最多。从精神的内涵出发,本文根据大五人格模型分析了有"员工精神"的管理者和有"企业家精神"的员工的不同特...
关键词：企业家精神 员工精神 大五人格模型 冲突管理 新生代员工 
领导者人格类型对领导绩效的影响
《领导科学》2015年第3Z期32-35,共4页杨俊辉 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目"CEO魅力与组织绩效关系研究"(项目编号:10YJA630184)的阶段性成果
本文以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究领导者人格类型对领导绩效的影响。结果发现,人格类型的四个维度中,一般心理倾向(外倾—内倾)和信息获取方式(感觉—直觉)与领导绩效没有显著的相关性;信息处理方...
关键词：领导者人格类型 领导绩效 大五人格模型 MBTI 
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