《工资支付暂行规定》

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劳动争议仲裁知识问答
《劳动保障世界》1999年第9期20-20,共1页仲维权 
问:职工所在企业改为股份制以后,用人单位与之解除劳动合同,请问经济补偿金如何计发,应由谁发?答:根据劳动部办公厅《对(关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示)的复函》(劳办发[1996]33号)规定:"因用人单位的合并、兼并...
关键词：解除劳动合同 企业 股份制 企业管理 企业体制 经济补偿金 工资支付 《工资支付暂行规定》 劳动部 
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定(劳部发[1995]226号)
《劳动保障世界》1996年第1期37-37,共1页
根据《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号,以下简称《规定》)确定的原则,现就有关问题作出如下补充规定:一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称"按劳动合同规定的标准",系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对...
关键词：工资支付 劳动者 有关问题 用人单位 补充规定 合同规定 暂行规定 工资标准 劳动报酬 工资待遇 
正确理解《规定》内容 全面落实《规定》要求——劳动部综合计划与工资司负责人就颁布《工资支付暂行规定》有关问题答记者问
《劳动保障世界》1995年第3期41-42,共2页
近日,劳动部颁布了《工资支付暂行规定》(以下简称《规定》)。本报记者就有关问题采访了综合计划与工资司负责人。问:请您先谈谈颁布《规定》的主要目的和意义。答:颁布《规定》的主要目的在《规定》第一条中已做了明确说明。
关键词：用人单位 劳动部 工资支付 用工单位 答记者问 负责人 
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