80后知识型员工

作品数：43被引量：107H指数：5
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地勘企业80后知识型员工易产生的消极情绪及疏导对策被引量：1
《人力资源管理》2016年第2期91-92,共2页苏雅雯 
随着矿业下行带来的压力,目前地勘企业中80后知识型员工普遍出现生存压力大、工作积极性不高、对组织归属感不强烈的现状。本文从心理层面分析了了80后知识型员工易产生的几类消极情绪,并从三个方面提出针对这几种消极情绪的疏导对策。
关键词：地勘企业 80后 知识型员工 消极情绪 疏导对策 
施工企业“80后”知识型员工离职原因及对策
《人力资源管理》2015年第6期181-181,共1页赵魁 王贵森 尹剑峰 
贵州省卓越工程师教育培养计划项目(黔教高【2014】378号)阶段性研究成果
施工企业的工作环境和管理机制相对"80后"知识型员工来说,环境存在落差,管理机制也跟不上同时期的一些企业;加上施工企业长期存在质量、进度和成本等方面的压力,员工离职造成的损失会更大。本文通过对离职原因的分析,提出相应的对策。
关键词：施工企业 “80后” 知识型员工 离职原因 对策 
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