沿海发达地区

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“推进人才工作改革创新”系列报道4:云南:柔性聚智积蓄发展新动能
《中国人才》2023年第1期50-51,共2页无 
作为我国西南边陲省份,云南省人才和创新要素集聚能力并不强。但云南紧密结合实际,充分发挥独特的生态优势、文化优势、政策优势、服务优势,将这些优势条件与柔性引才聚智有机结合,加快筑牢筑强人才资源优势。这种探索,为西部地区提供...
关键词：人才资源优势 柔性引才 创新要素集聚 生态优势 发展新动能 沿海发达地区 有机结合 云南省 
文化产业人才“三多三少”被引量：1
《中国人才》2019年第2期27-28,共2页张东航 
当前,我国的文化创意产业人才总体上还存在着不平衡,具体表现为“三多三少”现象:初级型人员多,创意型人才少;书本型人员多,实践型人才少;沿海发达地区人才多,中西部人才少。这“三多三少”形成了三个相对的矛盾,体现了人才的层次问题...
关键词：“三多三少”现象 产业人才 文化创意 沿海发达地区 实践型人才 西部人才 层次问题 分布问题 
外语人才培养对中原经济区发展的促进作用被引量：1
《中国人才》2014年第14期199-200,共2页张倩 
当前，我们正处于经济全球化的时代，外语作为对外交往的重要工具，不仅能够满足现代人对外交流的需求，而且和经济之间的联系也变得愈来愈紧密。这是因为经济活动作为一种互动性行为，一旦离开了语言就难以开展。在如今跨文化经济的背...
关键词：外语人才培养 中原经济区 外贸依存度 国民生产总值 沿海发达地区 涉外经济活动 经济发展 经济全球化 
是什么阻碍人才向艰苦边远地区流动?——关于艰苦边远地区人才流动状况的调查与思考被引量：2
《中国人才》2014年第15期27-29,共3页林晓英 
近年来,艰苦边远地区尽管在人才队伍建设上采取多种措施,花费了很大力气,但从总体上看,引才、留才仍面临诸多困难和问题。山区、老区人才流动情况不容乐观乡镇一线出现了干部老化、后继乏人的现象,有的乡镇几乎找不到35岁以下的干部人...
关键词：人才队伍建设 边远地区 流动状况 调查 沿海发达地区 机关单位 贫困落后地区 人才流动 
“孔孟之乡”优化环境聚贤才
《中国人才》2013年第11期46-47,共2页郭召利 
山东济宁，是至圣孔子、亚圣孟子的故里。作为一个内陆城市，与沿海发达地区相比，济宁吸引人才的优势并不明显。但近年来，该市结合自身实际，因地制宜，立足服务作文章，围绕精细下功夫，靠真情服务集聚了一批海外高层次创新创业人才...
关键词：优化环境 贤才 孔孟 沿海发达地区 济宁市 内陆城市 吸引人才 创业人才 
各地新出台人事政策追踪
《中国人才》2000年第8期59-,共1页
甘肃省委、省政府作出《关于进一步做好人才开发工作的决定》《决定》说:鼓励科研机构和高等院校推行固定岗位和流动岗位、专职与兼职相结合的人才使用办法;鼓励科技人员辞职、停薪留职或带薪留职领办、创新高新技术企业;凡具有大学本...
关键词：专业技术职务任职资格 高教自考 人事局 户口政策 生活补助费 毕业生就业 博士后 研究生 高新技术 科学技术 岗位 沿海发达地区 
人才流动的八大趋向
《中国人才》1995年第1期7-9,共3页黄亨煜 高晓塞 
目前我国正处于传统的计划经济体制向市场经济体制的转变之中,促使人才流动,这是经济发展的需要,也是优化人力资源配置的需要,分析在这一巨大转变过程中,人才流动有可能出现的新趋向,这对于我们加强对人才流动的管理,促使人才流动极有...
关键词：人才流动率 经济条件下 沿海发达地区 人才评价 自我价值 社会价值 发展趋向 人力资源配置 人才的价值 人才结构 
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