人才流动率

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“五管齐下” 提升薪酬满意度
《中国勘察设计》2021年第8期54-57,共4页郭刚 
进入新时期,勘察设计行业人才吸引力不断下降,人才流动率持续高位运行,人才竞争压力越来越大。如何有效吸引、保留人才,成为勘察设计企业人力资源管理的核心议题。马云曾说过,员工离职的原因林林总总,最主要的原因有两个,一是钱没给到位...
关键词：勘察设计行业 勘察设计企业 人力资源管理 员工离职 薪酬满意度 人才流动率 人才吸引力 人才流失 
企业员工生涯适应力的模型与设计
《销售与管理》2020年第7期122-123,共2页温馨 
伴随着全球化与信息化浪潮,各组织均面临动荡的外部环境与日益激烈的竞争,灵活开发内部人力资源是由内而外提升组织适应性的重要手段,故长期存在的稳定、安全的传统雇佣关系被短期化、高度灵活的雇佣方式打破。特别当今经济全球化浪潮下...
关键词：中小企业 组织适应性 人才流动率 短期化 信息化浪潮 生涯规划 生涯适应力 员工个体 
汲取丛林智慧 超越企业困境
《董事会》2018年第7期81-83,共3页学诚 
在任何时候,＂人＂都是价值的源泉,也是一切行为的最终目的现代企业中,团队和人才的重要性不言而喻。然而,在现实中,企业往往困境重重——缺乏凝聚力、向心力,人才流动率居高不下,职业倦怠症频发,等等。面对这些困境,我们或许可以暂时...
关键词：企业困境 人才流动率 智慧 丛林 汲取 现代企业 职业倦怠 思维模式 
变革之际,人才管理剑指何方
《人力资源》2016年第5期56-58,共3页叶凡 
在新常态下,经济发展方式正在加速转型。事实上,工业领域的技术革新早已暗潮涌动,由技术革新推动的＂工业革命4.0＂,其核心理念与经济转型不谋而合。在经济转型、工业革命和社会变革形成了三位一体的＂新态势＂下,人才管理也面临着前所...
关键词：人才管理 暗潮涌动 经济发展方式 队伍构成 内部人才 薪酬结构 绩效管理 人才识别 人才流动率 调薪 
破局管理骨干“闪辞”
《人力资源》2016年第3期60-62,共3页赵艳丰 
春节刚过,物业管理企业A公司的人力资源部经理沈冰就接到三份离职报告,其中最令她措手不及的是中层管理干部小陈的辞职,其辞职理由是个人发展空间较小和薪酬待遇低于同行水平。沈冰清晰地记得,在去年的年终测评中,小陈名列前茅。沈冰在...
关键词：中层管理干部 沈冰 人力资源部 个人发展空间 薪酬待遇 团队管理 薪酬水平 发展通道 人才流动率 内部培养 
IT企业管理人员领导力提升策略分析
《市场观察》2015年第S2期124-125,共2页李艳 
我国很多IT企业管理人员的领导力水平还相对较低,这给企业的持续健康发展带来很大的负面影响。文章通过对当前IT企业管理人员领导力所存在着的相关问题进行分析,从而提出提升IT企业管理人员领导力水平的几点建议。
关键词：IT企业 管理人员 领导力 人才流动率 
企业科技创新:现状与未来
《兽医导刊》2015年第21期21-22,共2页田克恭 
一、企业是科技创新的主体在国外,企业已成为科技创新主体,这是不争的共识和事实,科技创新评价标准分为四部分：资金投入、科技人才、知识产权（专利）、创新环境等。1.资金投入。发达国家科研经费占GDP的比重高于发展中国家,科研经费...
关键词：科研经费 资金投入 兽用生物制品 科研组织 人才流动率 竞争指数 免疫原性 研发经费投入 抗原成分 病毒样颗粒 
浅谈酒店人才的高流动率问题
《商》2015年第20期41-41,共1页沈芳如 
酒店业飞速发展的同时,酒店人才的高流动率问题对酒店业持续发展的影响不容忽视。文章对此进行了原因分析、解决对策,改善人才流动率高的问题。
关键词：酒店业 人才流动率 原因及对策 
人力资源服务业转型迫在眉睫
《中外管理》2015年第2期130-130,共1页程功 庄文静 
既然说＂2015年,创新驱动成经济新常态＂,那么如何实现创新驱动,近而成为新常态？这是所有企业面临的重大课题。 创新驱动的实质是人才驱动 创新驱动,实质上是人才驱动。在企业的转型升级中,需要相应的人才储备去支持,但现实的问题是...
关键词：人力资源 人才储备 人才流动率 区域人才 人社 软件技术 财务咨询 咨询服务 线下 
换个角度来看尊重与授权
《中国社会工作》2014年第15期59-59,共1页郑杰榆 
我认识的一个社工组织总干事遇到下属有争执时就爱打圆场,他认为平息了争端就行了,但我不这样认为.该总干事所在的组织共四层结构,总干事、部门主管、各组组长、组员.这个总干事不是社工背景出身,但具有社工人常见的一些特质,如耐心、...
关键词：人才流动率 授权 尊重 培养计划 部门主管 总干事 人才流失率 组织 
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