“五管齐下” 提升薪酬满意度  

作　　者：郭刚 

机构地区：[1]科思顿企业咨询管理有限公司

出　　处：《中国勘察设计》2021年第8期54-57,共4页China Engineering Consulting

摘　　要：进入新时期,勘察设计行业人才吸引力不断下降,人才流动率持续高位运行,人才竞争压力越来越大。如何有效吸引、保留人才,成为勘察设计企业人力资源管理的核心议题。马云曾说过,员工离职的原因林林总总,最主要的原因有两个,一是钱没给到位,二是心委屈了。这里说的就是:薪酬激励和精神激励做得不好,往往会导致人才流失。

关 键 词：勘察设计行业 勘察设计企业 人力资源管理 员工离职 薪酬满意度 人才流动率 人才吸引力 人才流失 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.92[经济管理—国民经济]