破局管理骨干“闪辞”  

作　　者：赵艳丰 

出　　处：《人力资源》2016年第3期60-62,共3页Human Resources

摘　　要：春节刚过,物业管理企业A公司的人力资源部经理沈冰就接到三份离职报告,其中最令她措手不及的是中层管理干部小陈的辞职,其辞职理由是个人发展空间较小和薪酬待遇低于同行水平。沈冰清晰地记得,在去年的年终测评中,小陈名列前茅。沈冰在与各位中层管理骨干谈话时,其他主管均提出过薪水问题,但是小陈对此却只字未提。在年度总结大会上,

关 键 词：中层管理干部 沈冰 人力资源部 个人发展空间 薪酬待遇 团队管理 薪酬水平 发展通道 人才流动率 内部培养 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]