长期激励计划

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上汽试水中长期激励
《上海国资》2012年第5期64-66,共3页刘昌荣 
上汽此次激励计划全部为现金激励,只取企业超额净利润的一小部分,其逻辑关系是,先有了大头,才能发小头;并采取分期递延发放的基金分配方式,将当年激励基金分3年发放,主要是考虑了中长期激励约束性和激励性的平衡完成整体上市后,人们对...
关键词：长期激励计划 上汽集团 激励基金 逻辑关系 整体上市 股东大会 净利润 约束性 
积极和稳妥是我们制订激励方案的基本思路——访上港集团财务总监方怀瑾
《上海国资》2012年第5期66-67,共2页王铮 
3月28日,上港集团对外公告其中长期激励计划。其在公告中表示,激励计划制订的原则包括,坚持激励与约束相结合,风险和收益相对称,激励力度和收益水平取决于公司创造的新增价值;坚持股东利益、公司利益和激励对象个人利益相协调。上港集...
关键词：财务总监 集团 激励方案 长期激励计划 收益水平 公司利益 激励与约束 控股子公司 
经理人长期激励计划勃兴
《上海国资》2008年第3期94-96,共3页
在国有企业建立长期激励计划需要考虑多个方面的调整和妥协,以使得激励计划尽量"逼近"市场化和科学化。
关键词：长期激励计划 经理人 勃兴 国有企业 科学化 市场化 竞争性 公平性 
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