船员队伍

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关于国有航运企业建设高质量船员队伍的几点思考
《南北桥》2024年第12期109-111,共3页徐颖婷 
高质量的船员队伍是我国海运事业建设的重要基础,也是交通强国、海洋强国战略实施的重要资源.过去,人们仅以规模和数量来评判船员队伍水平,缺乏质量评价体系.近些年来,船员流失问题困扰着大多数航运企业,航运企业要想破解发展难题,就要...
关键词：国有航运企业 船员队伍 船员 海运 
现代治理视阈下船员队伍建设探究——以江苏航运企业为例
《船舶职业教育》2024年第3期66-69,共4页丁振国 郭维毅 陈留远 
中国交通教育研究会2022—2024年度教育科学研究课题(JT2022YB144);江苏省职业教育“双师型”名师工作室培养项目(2022-09);江苏省高等教育学会《江苏高教》专项课题(2022JSGJKT035)。
船员队伍是推进航运发展的基础。如何打造一支稳定、可靠的船员队伍,进一步提升船员行业的高质量发展,成为江苏省航运企业船员队伍建设的难题。在分析江苏船员队伍发展的现状及成因的基础上,围绕现代治理视阈下船员队伍建设核心,从主管...
关键词：江苏 船员队伍 保障制度 培训标准 
西江首个内河船员权益保护工作站在贵港正式成立
《中国海事》2024年第5期79-79,共1页莫卫华 
4月26日,广西西江首个内河船员权益保护工作站在贵港市西江船员水上综合服务站正式成立,旨在优化船员职业发展环境,聚焦船员队伍高质量发展,切实保护船员合法权益。
关键词：船员队伍 内河船员 工作站 权益保护 综合服务站 贵港市 西江 高质量发展 
优化船员队伍建设 推动内河航运高质量发展被引量：1
《中国海事》2023年第2期40-43,共4页潘海洋 李珉珂 
随着广西航运经济的快速发展,加强船员队伍建设尤为迫切。通过总结近年来船员队伍建设取得的成效,分析当前制约船员队伍高质量发展的限制性因素,从优化船员队伍结构、优化船员培养机制、优化船员从业环境等方面提出推进船员队伍建设高...
关键词：船员培养 高质量发展 船员队伍 内河航运 
管理强基 文化引领 打造高质量船员队伍
《中国港口》2023年第1期62-64,共3页才永光 
秦皇岛港股份有限公司始终坚持客户至上的原则,秉承贴近实际、服务生产的宗旨,发挥国企优势,以科技强素质,以管理强队伍,以文化塑行为,精准施策,打造出一支技术水平过硬、管理能力过硬、政治素质过硬的船员队伍,促进船舶公司又好又快发...
关键词：船员队伍 客户至上 精准施策 技术水平 文化引领 秦皇岛港股份有限公司 贴近实际 又好又快发展 
南海航保系统船员队伍建设面临的形势和思路被引量：1
《珠江水运》2022年第24期108-110,共3页张永辉 罗蓥 
海区航海保障部门为水上交通安全提供重要的技术和服务支持,下属航标管理部门肩负着辖区助航设施的维护管理职责,其船员队伍作为水上助航设施维护保养的重要专业化力量,担负着航标的投放设置、维护保养重任,本文从航海保障系统船员队伍...
关键词：航海保障 船员队伍 形势 思路 
江苏省船员队伍可持续发展面临的困境与举措被引量：2
《天津航海》2022年第4期67-69,共3页郭维毅 郭若昕 仕宇 
江苏省海事职业技术学院大学生创新训练项目“基于交通强省建设背景下江苏船员队伍现状及发展调研”(项目编号:XJ20211267907)。
船员作为海洋开发的先行者和水上交通运输的执行者,成为了国民经济发展中的一支重要力量。文章从数据分析出发,总结了江苏省船员队伍的现状,提出了存在的典型问题,并分析了影响船员队伍建设的典型困境,从提升船员职业认同感与自豪感、...
关键词：船员队伍 发展 困境 举措 
高素质船员队伍建设若干问题研究
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2022年第10期197-200,共4页张艳峰 
河南交通职业技术学院2020年青年骨干教师培养计划项目,项目名称:河南省内河船员适任考试培训模式研究——以河南交通职业技术学院为例,项目编号:19。
2021年5月,为深入贯彻落实《交通强国建设纲要》,优化船员职业发展环境,推动建设高素质船员队伍,交通运输部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部、退役军人事务部、中华全国总工会印发实施《关于加强高素质船员队伍建设的指导意见》...
关键词：高素质船员队伍 海洋强国 基石 
高质量发展背景下国有远洋渔业企业人力资源管理探究被引量：2
《中国水产》2022年第10期62-64,共3页陈芳 
远洋渔业是我国渔业重要的组成部分,同时也是国家深入践行“走出去”、推行“海洋命运共同体”理念的重要途径。本文简要概述了实现远洋渔业持续稳定高质量发展,需要构建一支技术过硬、善于创新,并具有现代化远洋渔业运营管理经验的干...
关键词：远洋渔业 船员队伍 命运共同体 企业人力资源管理 运营管理 高质量发展 加强人力资源管理 人才队伍 
踔厉奋发扬“红帆”海上堡垒建“家”园
《现代国企研究》2022年第8期88-91,共4页郑丹 张雷 
“回到海鑫就是回到了家。”这是船员们对海鑫公司“家”文化最大认可。无论天有多高,海有多辽阔,有“家”在,就能拧成一股绳。风雨同舟十几载,海鑫特色“家”文化为公司带来的是17年安全运营“零”事故,船员回头率从20%上升到76%;船员...
关键词：船员队伍 航空煤油 回头率 返聘 水路运输企业 安全运营 
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