以产定人

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转变观念 调整结构 搞好分流转岗工作
《天然气技术与经济》1999年第5期53-55,共3页汪志军 
近年来,四川石油管理局成都汽车运输公司本着"积极稳妥、主副并举"的原则,认真落实集团公司"以产定人、转岗分流、减人增效"的方针,逐步调整队伍结构,有序地实施转岗分流和职工再就业工作,成效明显。
关键词：转岗分流 转变观念 多种经营 队伍结构 以产定人 分流安置 集团公司 运输主业 人工成本 减人增效 
以产定人编制定员的理论探讨与实践
《天然气技术与经济》1999年第4期17-23,共7页田承海 司徒进 何坤琦 
企业的经营战略是企业着眼长远,适应内外形势而作的总括性发展规划,它指明了在竞争环境中企业的生存态势和发展方向,进而也决定了最重要的工作内容和竞争方式。而企业对劳动力资源的合理开发、利用和规划,则是经营战略的重要内容之一。...
关键词：以产定人 编制定员 探讨与实践 人力资源规划 企业生产经营 定员标准 人力资源现状 劳动力资源 重要内容 工作量 
围绕效益中心努力搞好劳资工作
《天然气技术与经济》1998年第3期6-8,共3页张书铭 
今年及"九五"期间,我局劳动工资工作的重点和中心工作是调整队伍结构、减员增效、实施再就业工程。总公司最近对此又提出了"八个一批"即转产安置一批、分流职工一批、腾岗项岗一批、提前退休一批、自谋职业一批、培训一批、输出劳务一...
关键词：再就业工程 减员增效 劳动工资 队伍结构 劳动力市场 社会保险 职业技能鉴定 再就业服务中心 以产定人 具体要求 
努力实现三年减人增效目标
《天然气技术与经济》1998年第1期1-1,共1页本刊特约评论员 
我局关于分流职工减员增效实施意见已经出台,确立了"以产定人,择优上岗,富余下岗,保障生活,开辟门路,培训转岗,二次就业,减员增效"的32字工作方针,提出了"九五"后三年的奋斗目标:职工总量控制在11.2万人以内,年均增长率控制在0.6%以内,...
关键词：减人增效 总量控制 减员增效 奋斗目标 结构性矛盾 实施意见 以产定人 工作方针 实物劳动生产率 养老保险基金 
调整队伍结构的原则和措施
《天然气技术与经济》1998年第1期19-21,共3页张书铭 
以产定人是在全局贯彻落实党的十五大精神,为建立现代企业制度,将经济工作的重点切实转移到调整和优化结构上来的新的起点的情况下开展的。这是一项非常重要的工作。之所以重要,是因为"五定"工作既是企业增长方式由粗放型向集约型转变...
关键词：队伍结构 编制定员 建立现代企业制度 以产定人 贯彻落实 整体功能 减员增效 结构调整 十五大精神 科学依据 
搞好定员工作 加强动态管理 拓宽分流渠道
《天然气技术与经济》1998年第1期24-26,共3页
做好以产定人,编制定员工作是队伍结构调整的首要环节。我局于1997年12月9日至11日在峨疗召开了"调整队伍结构,编制定员工作"会议,这里我们选编了部分单位的发言材料。
关键词：动态管理 分流渠 以产定人 编制定员 定员标准 富余人员 地震勘探 结构调整 队伍结构 工作量 
深刻理解“以产定人”在“减人增效”上下狠功夫
《天然气技术与经济》1997年第4期80-80,共1页
要实行"以产定人,减人增效",首先,必须充分理解"以产定人"的深刻内涵。所谓以产定人,笔者认为;一是以产品的市场占有率和销售量为依据,确定企业的生产规模和机构定员;二是以产品的数量和质量,即所需的生产配套能力,确定劳动力的需求量;...
关键词：减人增效 销售量 企业 企业管理 劳保福利费用 编制定员 下狠 功夫 
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