党政人才

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为乡村振兴注入人才"活水"
《四川党的建设》2022年第23期58-59,共2页甘宗敏 项罗莉 
乡村振兴,人才是关键.近年来,自贡市大安区坚持把乡村人力资源开发放在首要位置,结合驻村帮扶,以选优配强驻村干部为重要抓手,培育壮大党政人才、乡土人才、专技人才队伍,构建乡村振兴"人才雁阵".让人才和乡村结一场"好缘""老赵,今年你...
关键词：乡村振兴 人力资源开发 经营性收入 党政人才 驻村干部 人才队伍 乡土人才 大安区 
基层党政人才梯队建设的优化策略
《党课参考》2022年第24期109-113,共5页余玲 
为政之要,惟在得人。党政人才是我们党执政的主体和骨干力量,直接关系党和国家事业的兴衰成败,因此必须注重推进党政人才梯队建设。人才梯队建设就是要前瞻性地培养和储备候补人才,及时填补人才缺口,以保障各项工作能够顺利进行。近年来...
关键词：干部流动 党的组织 人才梯队建设 评价激励 党政人才 人才紧缺 人才缺口 为政之要 
基层党政人才梯队建设的现存问题与优化策略被引量：2
《领导科学》2022年第11期20-23,共4页余玲 
当前,基层党政人才梯队存在人才总体数量不足、人才结构多维失衡、人才整体质量欠佳、人才双向流动受阻的问题。人才资源配置的统筹谋划不够、人才梯队优化的体制机制不活、人才素质提升的内生动力不足等是产生这一问题的原因。优化基...
关键词：基层党政机关 基层党政干部 人才梯队建设 
集聚堪当大任的“青年力量”
《群众》2022年第19期66-67,共2页胡彩云 
习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上指出,过去、现在、将来青年工作都是党的工作中一项战略性工作。围绕习近平总书记提出的“为党育人”要求,组织部门更需要将青年人才特别是青年党政人才的选育管用作为战略目标,...
关键词：组织部门 中国共产主义青年团 战略性工作 党政人才 三道关 战略目标 年轻干部 培养造就 
“2+2”导师制:打造年轻干部“蓄水池”
《党课》2022年第20期78-80,共3页陈晓强 
为满足海南自贸港建设对优秀党政人才的迫切需要,海南省詹州市全面实施新录用公务员“2+2”导师制培养模式,即对新录用公务员进行2个月岗位锻炼和2年导师制接续培养,建立年轻干部“蓄水池”,推动入职“新兵”从“自然生长”向“有序成...
关键词：导师制 蓄水池 党政人才 年轻干部 新录用公务员 接地气 综合素质 培养链 
延吉市:“疫”不容辞“才”显担当
《新长征（党建版）》2022年第6期57-57,共1页修占伍 
此次新冠肺炎疫情发生以来,延吉市各类人才肩扛责任、集聚前沿、逆向而行,在战“疫”中生动诠释了人才担当。党政人才模范带头“冲前线”。在全市疫情防控最紧要时刻,79名市直部门主要领导干部闻令而动、听令而行,勇挑包保社区“第一书...
关键词：主要领导干部 临时党支部 疫情防控 党员先锋岗 齐抓共管 指挥体系 党政人才 模范带头 
微平台
《党员之友（新疆）》2020年第7期62-63,共2页
新疆阿克苏地区:构建人才管理服务体系。新疆阿克苏地区成立由组织部、民政局、人社局、农业农村局、国资委、工商联为牵头单位的党政人才、社会工作和社会组织人才、专业技术和高技能人才、农村实用人才、国有企业经营管理人才、非公...
关键词：管理服务体系 非公经济组织 干部评价 微平台 农村实用人才 党政人才 议事决策 新疆阿克苏地区 
江西抚州:“五个一批”人才助力脱贫攻坚被引量：1
《中国人才》2019年第9期58-59,共2页李高兴 
为着力解决脱贫攻坚和乡村振兴一线缺人才、缺技术、缺智力等现实问题,江西抚州市坚持做实“乡村人才振兴”文章,采取因地选才、因事育才、因需派才等“五个一批”人才工作法,引导各类人才向脱贫攻坚一线、乡村振兴一线流动。选派一批...
关键词：人才工作 抚州市 脱贫 江西 乡村振兴 党政人才 党政干部 选派 
干部考核评价的着力点
《刊授党校》2018年第6期50-50,共1页沈桂晴 
干部考核模型是基于干部职位对各级党政人才的要求提出的，这种要素是相对稳定的、“对岗不对人”的，这种做法可以提高干部团队合作意识，有助于整个团队目标的实现。
关键词：干部 考核评价 团队合作意识 党政人才 考核模型 相对稳定 标的 
谨防干部挂职“三不”现象
《党的生活（江苏）》2018年第4期27-27,共1页向红远 
开展挂职锻炼是组织培养干部拓展视野、增长见识、丰富阅历、提升能力的有效途径，也是造就高素质专业化党政人才的重要举措。然而，在一些地方特别是基层，部分挂职干部作用发挥往往不够充分，把“交流”当“郊游”，把“炼金”当“镀...
关键词：干部挂职 组织培养 挂职锻炼 党政人才 干部作用 不良现象 专业化 见识 
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