付佳

作品数：2被引量：31H指数：2
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供职机构：大连理工大学管理与经济学部更多>>
发文主题：反生产行为组织支持感组织公平感中介资本更多>>
发文领域：经济管理社会学政治法律电子电信更多>>
发文期刊：《管理学报》更多>>
所获基金：国家社会科学基金更多>>
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以组织犬儒主义为中介的组织支持感、组织公平感对反生产行为影响的研究被引量：25
《管理学报》2015年第4期530-537,共8页郭文臣 杨静 付佳 
国家社会科学基金资助项目(12BGL067)
基于文献回顾构建了组织支持感、组织公平感、组织犬儒主义和反生产行为之间的关系模型,并以企业员工为调查对象,对反生产行为采用他评和配对样本的方式进行问卷调查。研究结果表明:组织支持感、组织公平感与反生产行为负相关;组织犬儒...
关键词：组织支持感 组织公平感 反生产行为 组织犬儒主义 
社会资本和人力资本对职业成功的影响:个人-组织契合的中介作用被引量：6
《预测》2014年第4期15-20,共6页郭文臣 付佳 段艳楠 
国家社会科学基金资助项目(12BGL067)
基于新型职业生涯下员工职业生涯观念、策略、行为的转变,本文修正了包含价值观契合、能力契合和职业生涯管理契合在内的个人-组织契合量表;通过279份对企业员工的问卷调查、统计分析,证实企业员工社会资本、人力资本对其职业成功各维...
关键词：社会资本 人力资本 个人-组织契合 职业成功 作用机制 
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