宋海涛

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供职机构：中国人民解放军军械工程学院装备指挥与管理系更多>>
发文主题：绩效考核军事代表AHP算法AHP法人员绩效评价更多>>
发文领域：经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《科学技术与工程》《兵工自动化》更多>>
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基于360°绩效考核法的质量监督绩效考核
《兵工自动化》2007年第9期27-28,共2页宋海涛 刘沃野 董良东 
对军事代表绩效的考核,先确定军代表质量监督工作评价指标及权重。再依据360°绩效考核法建立驻厂军代表质量监督工作量化绩效考核模型。对模型的实例分析步骤包括:确定考核目标集,即被考评军事代表的集合;确定考核指标集、考核指标在...
关键词：军事代表 绩效考核 质量监督工作评价 360°绩效考核 
基于AHP法的装备质量监督人员绩效评价被引量：2
《科学技术与工程》2007年第23期6266-6268,共3页宋海涛 刘沃野 
军事代表绩效考核的研究,有助于完善军事代表的评价机制。在确定军代表质量监督工作评价指标的基础上,依据AHP法进行分析并确定其权重,并通过实例说明其应用方法。为装备质量监督人员的绩效评价提供参考。
关键词：AHP算法 绩效考核 质量监督 
驻厂军事代表工作分析被引量：1
《兵工自动化》2007年第7期I0001-I0001,共1页宋海涛 刘沃野 狄晓华 
驻厂军事代表工作分析过程包括:制定工作分析计划、培训工作分析员、制定工作分析方案、实施工作分析方案及其工作分析结果。经对军事代表工作分析后形成工作说明书,并依据工作说明书确定其绩效考核指标体系考评指标。
关键词：军事代表 考核指标体系 分析方案 说明书 
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