彭惠辉

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资产减值新准则的应对策略
《湖南税务高等专科学校学报》2009年第4期33-35,共3页彭惠辉 
从资产减值的涵义着手,比较分析了资产减值的国际比较及新旧准则的差异,在剖析资产减值新准则实务运用难点的基础上,提出应对策略:进一步完善相关会计法律法规;完善发展资产信息市场和价格市场;建立健全上市公司财务预算制度;提高上市...
关键词：资产减值 新企业会计准则 应对策略 
股权双轨制的经济学分析
《湖南税务高等专科学校学报》2004年第5期15-17,共3页阮梓坪 彭惠辉 
通过分析股权双轨制的特点 ,揭示了我国上市公司治理结构中存在的内部人控制问题与股权双轨制存在着必然的联系 ;运用经济学理论分析了股权双轨制带来的市场效用 ,得出了负面效用大于正面效用的结论 。
关键词：股权双轨制 内部人控制 市场效用 逆向选择 道德风险 外部成本 
人力资源价值计量模型比较研究
《湖南税务高等专科学校学报》2003年第6期28-30,共3页阮梓平 彭惠辉 
人力资源会计需要解决两个问题:一是将人力资源转化为会计资产,二是将人力资源转化为人力资本,只有解决了人力资源的会计计费,才能建立人力资源的会计模式。人力资源价值计量问题是反映人力资源作为知识经济条件下,企业最重要的生产要素。
关键词：人力资源会计 会计核算 人力资本 价值计量模型 知识经济 生产要素 经济价值法 企业管理 
人力资源成本和人力资源价值的计量被引量：7
《上海会计》2001年第11期30-30,共1页彭惠辉 
关键词：人力资源成本 人力资源价值 会计计量 职务重置成本 
WTO下的我国金融开放战略和策略
《湖南税务高等专科学校学报》2001年第6期28-30,共3页彭惠辉 
加入WTO后 ,我国必须深化金融体制改革 ,逐步地有条件地开放我国金融市场 ,加强对外资银行的监管 ,提高国有商业银行的金融创新能力 ,对外资银行实行国民待遇原则 ,重视国际金融人才的培养。
关键词：WTO 中国 金融市场 对外开放 开放战略 开放策略 
略论人力资源会计的几个问题被引量：7
《财经理论与实践》2000年第3期61-63,共3页彭惠辉 
人力资源是一项无形资产 ,且人力资源是有价值的个人资源基础上的组织资源 ,因此会计上可以对人力资源进行确认、计量和报告。
关键词：人力资源价值 人力资源成本 人力资源会计 
企业成本管理的问题与对策
《湖南税务高等专科学校学报》2000年第2期34-35,共2页彭惠辉 
当前企业成本管理存在的问题有 :价格与成本互相推进 ,降低成本难度大 ;政策不统一 ,增加企业负担 ;企业管理上投资分散、负债率高、营销观念模糊、人浮于事。对策 :加强成本管理的立法与宣传 ;实行适度企业规模 ;量力举债 ,控制财务费...
关键词：企业 营销观念 组织管理 成本管理 财务费用 
浅议CPA对关联方交易的审计被引量：1
《湖南审计》2000年第4期18-19,共2页彭惠辉 
关键词：CPA 关联交易 审计监督 关联方 审计方法 
谈战略成本管理
《湖南税务高等专科学校学报》1999年第2期44-47,共9页彭惠辉 
现代企业面临着国内和国际两个市场的竞争，外部环境瞬息万变，危机四伏，如果仅仅把精力放在企业的内部管理方面，显然不适应时代的需要，于是为适应外部环境变化的需要，产生了战略成本管理。战略成本管理主要内容包括三个方面：价值...
关键词：战略成本管理 价值链 战略定位 
对借款费用资本化的再认识
《湖南税务高等专科学校学报》1998年第4期50-51,共9页彭惠辉 
根据国际会计准则第23号借款费用的定义，可以确定，国际会计准则允许借款费用既可费用化，又可资本化。借款费用资本化既符合收入与费用相配比的原则，又可均衡国家财政收入。但借款费用资本化也有不足的地方。所以我国可以来取分行业...
关键词：借款费用 借款费用资本化 借款费用费用化 
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