谢文倩

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供职机构：贵州大学更多>>
发文主题：国有企业激励机制国有企业经理人国企激励机制研究更多>>
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浅议我国国有企业薪酬制度
《品牌（理论月刊）》2014年第8期72-73,共2页谢文倩 
作为一个依靠进出口商品来激活市场的大国,我国的国企好像没有那种将商业做活的概念。不论是国外企业的强势介入,还是国内民营企业的快速崛起,国企的表现一直是不愠不火。但是面对这两个强劲的对手时国企面临的困难是十分大的,首先没有...
关键词：国有企业 薪酬制度 激励 
浅析企业人力资本投资风险
《商》2013年第23期78-78,共1页谢文倩 
对于一个组织而言,物质资源(如厂房、机器设备等)、财政资源(如资金等)和人力资源(如组织内部成员或利用外在人力)是必不可少的三种资源。其中处于核心地位的当属人力资源。由于人力资源的主观能动性决定了对物质和财政资源合理有效的...
关键词：人力资本 风险 激励机制 
国有企业经理人的道德风险问题研究
《商》2013年第22期246-246,共1页谢文倩 
国有企业做为国民经济发展的支柱,对发展社会生产力,巩固社会质疑公有制地位起着举足轻重的作用。近些年来,国有企业经理人贪污腐败、在职消费连年递增想象日趋严重,不仅增加了企业的经营风险,导致资源配置效率低下,更加重了国家财政负...
关键词：国有企业 道德风险 政策负担 激励制度 
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