谢白雪

作品数：5被引量：10H指数：2
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供职机构：西安理工大学工商管理学院更多>>
发文主题：企业文化熵权法数字鸿沟层次分析法企业生命周期更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《情报理论与实践》《上海管理科学》《河北科技大学学报（社会科学版）》《科学学与科学技术管理》更多>>
所获基金：国家自然科学基金陕西省教育厅科研计划项目更多>>
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“数字鸿沟”与我国企业文化的系统分析被引量：2
《情报理论与实践》2008年第1期41-46,共6页熊义杰 谢白雪 郑晓纯 
国家自然科学基金项目,项目编号:70673080;陕西省教育厅专项科研计划项目,项目编号:05JK064
"数字鸿沟"不仅是宏观问题,更是体现在企业信息化差距的微观问题。本文从企业文化角度出发,采用系统分析方法,将企业文化分为3个结构体系:物质文化、行为文化和精神文化,并通过这3个结构体系研究企业"数字鸿沟"产生的原因,最后提出企业...
关键词：数字鸿沟 企业文化 分析 
信息企业文化评价体系研究被引量：6
《科学学与科学技术管理》2008年第1期144-148,共5页熊义杰 谢白雪 常伟 李小龙 
国家自然科学基金项目(70673080)
在对信息企业文化特点和影响要素分析的基础上,构建了评价指标体系。针对企业文化抽象化和难以量化的特点,综合采用熵权法和灰色模糊评价法,进行无量纲处理得到各指标的得分值并分析影响效果。结合西安H信息企业文化进行实例研究,提出...
关键词：信息企业文化 评价 熵权法 灰色模糊评价法 
“数字鸿沟”与我国企业文化的系统分析
《上海管理科学》2007年第6期47-52,共6页熊义杰 谢白雪 
国家自然科学基金(70673080)
"数字鸿沟"不仅是宏观问题,更是体现在企业信息化差距的微观问题。本文从企业文化角度出发,采用系统分析方法,将企业文化分为三个结构体系:物质文化、行为文化和精神文化,并通过这三个结构体系研究企业"数字鸿沟"产生的原因,最后提出企...
关键词：数字鸿沟 企业文化 系统分析 
企业不同生命周期阶段创新着力点选择——基于层次分析法的探讨被引量：1
《河北科技大学学报（社会科学版）》2007年第3期23-29,33,共8页熊义杰 谢白雪 郑晓纯 
陕西省教育厅专项科研计划项目(05JK064)
本文通过分析企业不同生命周期阶段的创新着力点,构建了创新着力点评价模型;并采用层次分析法,结合实证分析,对各种创新着力点进行量化和排序,得出企业初创期和衰退期的重点是技术创新,成长期和成熟期的重点是管理创新的重要结论。
关键词：企业生命周期 创新 层次分析法 创新着力点 
信息企业文化评价体系研究被引量：1
《上海管理科学》2007年第4期50-53,共4页熊义杰 谢白雪 
国家自然科学基金(70673080)
在对信息企业文化特点和影响要素分析的基础上,构建了评价指标体系;针对企业文化具有抽象化和难以量化的特点,综合采用熵权法和灰色模糊评价法,进行无量纲处理得到各指标的得分值并分析影响效果;最后结合西安H信息企业文化进行实例研究...
关键词：信息企业文化 评价 熵权法 灰色模糊评价法 
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