吴慧

作品数：14被引量：119H指数：5
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供职机构：湖南大学更多>>
发文主题：技术创新生态化酒店员工归属感用户参与更多>>
发文领域：经济管理语言文字历史地理哲学宗教更多>>
发文期刊：《旅游科学》《保险职业学院学报》《企业家天地》《旅游学刊》更多>>
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基于归属感及价值感视角的用户参与影响研究——以在线旅游社区为例被引量：7
《人文地理》2017年第4期155-160,共6页吴慧 肖廷 
国家自然科学基金项目(71472061)
近年来关于用户参与的研究大受欢迎,但鲜有研究从用户参与广度和深度出发,基于社区归属感及服务个人价值独特视角深入探讨用户参与对用户忠诚的影响。本文以在线旅游社区为例,以个人价值理论和基本心理需要理论为基础,采用情境问卷法构...
关键词：用户参与 社区归属感 服务个人价值 在线旅游社区 结构方程模型 
旅游虚拟社区用户参与对忠诚的倒“U”形作用机理被引量：14
《旅游学刊》2017年第2期65-74,共10页吴慧 肖廷 周玲 
国家自然科学基金项目"国际营销联盟中的伙伴选择及消费者支持:合理性理论视角"(71302096)资助~~
鉴于网络用户易转移性使得旅游网站用户粘性普遍不高,以旅游虚拟社区为背景,自我决定理论及四层次消费者认知结构模型为基础,结合半结构式访谈及情境问卷深入探讨用户参与对网络用户忠诚的作用机理,并试图打开虚拟社区归属感及服务个人...
关键词：旅游虚拟社区 用户参与 虚拟社区归属感 服务个人价值 网络用户忠诚 
基于云模型的国际邮轮港口竞争力评价与比较研究被引量：48
《中国软科学》2015年第2期166-174,共9页吴慧 王道平 张茜 张志东 
中国-黑山政府间合作项目"黑山旅游环境容量与旅游竞争力评价及可持续发展研究"〔国科外字(2012)172号〕;国家自然科学基金项目(71173070);国家自然科学基金项目(71172193)
以港口为依托的邮轮产业正在成为新的经济增长点,其发展中的关键问题是邮轮港口的竞争力。本文在综合考虑邮轮港口的内外部条件基础上构建了国际邮轮港口竞争力评价指标,利用云模型评价法将竞争力评估指标的定性描述转换为定量测度,对...
关键词：国际邮轮港口 竞争力评价指标 云模型 评价 标杆比较 
高技术企业技术标准联盟稳定性控制研究被引量：6
《科技进步与对策》2014年第14期75-80,共6页王道平 邓颖 张志东 吴慧 
国家自然科学基金项目(71173070);国家自然科学基金青年基金项目(71203061)
在分析高技术企业技术标准联盟运行特征的基础上,指出了不合理的联盟结构和复杂的成员关系是造成联盟不稳定的关键因素。采用马尔科夫链法,构建了联盟稳定性控制模型。以高技术领域为例,对技术标准联盟稳定性进行了算例分析。研究表明,...
关键词：高技术企业 技术标准联盟 马尔科夫链 联盟稳定性控制 
关爱和帮助青工是企业管理不可忽视的内容
《现代商业》2011年第3期101-102,共2页徐远卫 吴慧 
根据大都市企业务工青年管理困难,与务工青年相继出事的不和谐现象,本文提出了企业管理、务必注重关爱和帮助青工的主题思想,针对这一主题,文章着重分析、探讨了企业青工的来源及特点,关爱和帮助青工的意义,以及实施关爱和帮助青工将带...
关键词：关爱 青工 企业 企业管理 
我国CDM项目资源的可持续利用途径探讨被引量：5
《工业技术经济》2010年第3期9-11,共3页吴慧 邹伏霞 
清洁发展机制(CDM)为我国提高能源利用效率、实现可再生能源发展提供了宝贵的机遇。中国作为世界上温室气体减排潜力最大的发展中国家,必将在世界CDM市场上担当主角。本文简要介绍了CDM的主要内容和全球碳交易市场的现状,详细分析了目...
关键词：CDM碳交易 中国 可持续发展 
湖南旅游人才队伍建设市场体系研究
《企业家天地》2008年第12期39-40,共2页邹伏霞 吴慧 
关键词：人才资源市场 旅游人才 旅游企业 旅游业 人才结构调整 资源流动 经济结构调整 激励机制 全面认识 人才培养 
基于SA8000标准的酒店员工责任管理探讨被引量：3
《商场现代化》2007年第11S期144-145,共2页吴慧 吴建宏 
本文从企业社会责任和SA8000的内涵和研究现状入手,通过对目前我国酒店业员工责任管理现象的分析,笔者提出了酒店可以从人权保障、劳动保障、员工发展和管理体系等四个方面来改进员工责任管理工作的建议。同时笔者也呼吁学术界重视旅游...
关键词：CSR SA8000酒店 员工责任管理 
保险企业,你了解SA8000吗?
《上海保险》2006年第12期40-42,共3页吴慧 
关键词：SA8000认证 保险企业 社会责任标准 ISO14000 SA8000标准 评价组织 ISO标准 认证标准 
人寿保险代理人工作满意度管理探讨被引量：3
《保险职业学院学报》2005年第4期42-44,共3页吴慧 李志凌 
本论文重点探讨影响人寿保险代理人工作满意度的主要因素。在文献研究和访谈调查的基础上,笔者进行了问卷调查。通过对有效数据进行因子分析,笔者认为影响人寿保险代理人工作满意度的因素主要包括以下10个:①培训;②主管支持度;③继续...
关键词：人寿保险 代理人 工作满意度 
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