徐旭珊

作品数：1被引量：4H指数：1
导出分析报告
供职机构：南孚电池有限公司更多>>
发文主题：末位淘汰制人力资源管理绩效考核民营企业知识经济时代更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》更多>>
所获基金：国家自然科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-1
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
基层班组绩效管理探析被引量：4
《中国人力资源开发》2003年第5期22-24,27,共4页徐旭珊 刘家诚 向小东 
国家自然科学基金(70271014)资助
南孚电池有限公司作为“全球第五,亚洲第三”的碱性电池制造企业,在生产自动化上已经达到世界水平。笔者从2002年初开始一直在南孚公司从事人力资源管理体系方案的制定和实施,在结合末位淘汰制的基础上,建立了基层班组绩效管理的结构体...
关键词：基层班组 绩效管理 末位淘汰制 人力资源管理 考核体系 企业 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部