李开海

作品数:9被引量:46H指数:4
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供职机构:国网四川省电力公司更多>>
发文主题:绩效管理省级电网班组员工积分制生产一线更多>>
发文领域:经济管理理学电气工程一般工业技术更多>>
发文期刊:《中国人力资源开发》《重庆大学学报(社会科学版)》《电力系统自动化》《集团经济研究》更多>>
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员工绩效等级评定的修正模型研究被引量:1
《重庆大学学报(社会科学版)》2008年第3期54-57,共4页李开海 魏祥禄 蒋燕 
大型企业集团绩效考核普遍存在不同团队负责人评分尺度不一致的问题,出现不同团队之间考核结果的"偏松或偏紧"现象。文章在讨论了大型企业集团员工绩效等级评定中存在问题的基础上,提出了员工排序成绩的修正模型。该修正模型将团队考核...
关键词:绩效考核 绩效等级 评定 修正模型 
班组“工作积分制”考核方法研究被引量:9
《商场现代化》2008年第5期89-91,共3页李开海 赵坤 林楠 
在国有企业推行绩效管理的过程中,最难解决和最容易受到质疑的就是考核指标的科学性和考核过程中的客观公正问题。如果考核方法选择不当,就容易出现员工的绩效结果与员工的实际工作情况严重偏离的现象。在目前很多企业常用的考核方法中...
关键词:班组 绩效管理 “工作积分制” 考核方法 国有企业 
省级电网企业集团层次绩效管理体系建设被引量:3
《中国人力资源开发》2008年第2期82-83,99,共3页李开海 魏祥禄 
本文以四川省电力公司绩效管理建设和实施项目为背景,详细介绍了省级电网集团绩效管理的层次体系设计、层次绩效管理体系的建设流程和具体方法。
关键词:企业集团 省级电网 绩效管理 指标设计 
省级电力公司绩效管理体系建设研究被引量:1
《集团经济研究》2007年第12Z期240-243,共4页李开海 魏祥禄 
国家电网公司在2005年印发了关于“国家电网公司员工绩效考核管理办法(试行)》旧家电网人资[2005]881号]的通知,要求各单位要按照办法的要求,加紧绩效管理体系的建设,制定绩效管理实施办法,在员工中深入持久地开展绩效管理工作。...
关键词:省市电力公司 公司绩效 管理体系建设 绩效管理体系 绩效考核管理 国家电网公司 公司员工 
建立水火电置换市场,为构建和谐社会作贡献
《现代经济(现代物业下半月)》2007年第9期22-26,共5页李开海 郭耀煌 蒋燕 
为了实现提高效率,降低戍本,优化资源配置,保护环境的市场目标,解决由于历史等原因导致不同发电厂的成本差异和水电的季节性差异,给各发电公司提供公平的竞争环境,实现多发水电,提高大容量、低排放机组利用率,减少污染,减少资...
关键词:电力市场 水火电置换 提高效率 资源优化配置 和谐社会 
电源投资规模选择权的实物期权方法被引量:11
《电力系统自动化》2006年第23期48-52,共5页李开海 郭耀煌 蒋燕 
规模经济是企业降低成本的一种有效方法,在目前的电源项目投资决策中,忽略了电源建设规模灵活性选择权的价值。在考虑燃料成本变化的情况下,以建设不同规模、不同燃料的机组为研究对象,以未来成本流现值最小化为目标函数,考虑机组规模...
关键词:电源投资 机组规模 选择权价值 实物期权方法 
基于拉氏变换的弹性动力学问题边界元法被引量:1
《燕山大学学报》2004年第2期179-182,共4页李开海 陈敏 
弹性动力学方程的边界元求解一般有两种方法,一是采用带时间变量基本解的时域法,二是采用积分变换法(拉氏变换或富氏变换)。本文采用拉氏变换,将瞬态的弹性动力学方程作拉氏变换后,在变换域内用边界元法求解,最后再用代数数值反演方法...
关键词:弹性动力学 边界元法 拉氏数值逆变换 拉氏变换 
未来不确定条件下电源规划投资模型被引量:5
《重庆建筑大学学报》2004年第1期119-122,128,共5页李开海 
传统的电源规划投资模型的优化目标是投资费用的最小化,在现代电力企业的决策中有其局限性。本文改进了传统的电源规划投资模型,建立了在未来不确定风险下,基于期望净现值最大化的电力投资模型,并在此基础上讨论了等待价值的计算方法。
关键词:电力企业 电力投资模型 等待价值 净现值 电源规划投资模型 
期权理论在电源规划投资模型中的应用被引量:15
《现代电力》2003年第3期129-132,共4页李开海 王旭 蒋燕 
传统的电源规划投资模型的优化目标是投资费用的最小化 ,没有考虑企业选择权的价值 ,在现代电力企业的投资决策中有其局限性。本文改进了传统的电源规划投资模型 ,建立了考虑延期选择权价值和未来不确定风险下 ,基于期望净现值最大化的...
关键词:电源规划 电力系统 电力工业 投资模型 期权理论 电力发展 电力体制改革 
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