云南高校图书馆联盟文献共享服务平台- 王秀月

王秀月: 作品数：1被引量：61H指数：1; 导出分析报告; 供职机构：南京大学商学院工商管理系更多>>; 发文主题：中庸思维团队中国情境团队管理更多>>; 发文领域：经济管理更多>>; 发文期刊：《管理世界》更多>>; 所获基金：国家自然科学基金更多>>

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抑制团队关系冲突的负效应:一项中国情境的研究被引量：61: 《管理世界》2014年第3期119-130,共12页赵可汗贾良定蔡亚华王秀月李珏兴; 国家自然科学基金面上项目"岗位层次的雇佣关系与员工态度;绩效关系的纵向研究"(编号:70872045)和重点项目"中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究"(编号:71332002)的资助; 团队是组织工作的基本单位。团队工作要达其功效,不仅要求团队成员间交流信息,而且需要深度加工信息。但是,现实中团队关系冲突是常态,在讲究面子、圈子和关系的中国社会,关系冲突表现为圈子间的芥蒂与隔阂,极大阻碍了团队内信息深度加...; 关键词：团队关系冲突中庸思维领导成员交换关系信息深度加工