赵文英

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供职机构：中国石油天然气集团公司更多>>
发文主题：技术业务素质《基层建设纲要》比武活动练兵人才强企战略更多>>
发文领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
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员工技术比赛的创新与实践
《石油教育》2009年第2期27-28,共2页赵文英 
辽河油田公司曙光采油厂多年来十分重视技能人才的培训,通过多种形式提高技能人才的素质,拔尖人才不断涌现。为了促进更多人才的成长,不断创新人才选拔、培养方式,系统地解决了技术比赛少数人赛多数人看、技术理论考核面窄、实际操作项...
关键词：技术比赛 创新 实践 
机制创新促人才成长
《石油教育》2008年第6期16-17,共2页赵文英 
中国石油辽河油田公司曙光采油厂为了提高操作人员的技术素质，通过树立“培训是企业的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的观念，积极营造有利于员工培训的良好环境，以七种机制促进高技能人才成长。自2000年以来，曙光...
关键词：人才成长 机制创新 曙光采油厂 油田公司 员工培训 中国石油 中央企业 操作人员 
干部培训机制创新研究与应用
《石油教育》2007年第6期100-101,共2页赵文英 
中油辽河油田公司曙光采油厂是辽河油田公司第一大采油厂，为了加强干部培训工作，切实提高干部的技术业务素质，以“围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的要求，调动和发挥部门及干部个人学习的积极性，建立干部学习的长效机制，推...
关键词：干部培训机制 创新研究 干部教育培训工作 曙光采油厂 应用 干部培训工作 技术业务素质 终身教育体系 
以技能为本位的操作人员培训实践与探索
《石油教育》2006年第3期22-24,共3页赵文英 
关键词：实践与探索 人员培训 本位 技能 曙光采油厂 操作 油田公司 “十五”期间 技术业务素质 盘锦市 
石油企业继续教育的管理与实践
《继续教育》2002年第1期47-48,共2页赵文英 
曙光采油厂成立于1975年,是中国石油集团股份公司辽河油田分公司的第一大采油厂,现有员工4300余人(管理人员950人),油水井3300口,原油年产量230万吨左右,稠油和超稠油产量占总产量的2/3以上.
关键词：石油企业 继续教育 管理 教育内容 教育效果 发展 
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