李增悦

作品数:6被引量:61H指数:2
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发文主题:成都平原负激励内激励管理科学绩效问题更多>>
发文领域:经济管理天文地球文化科学更多>>
发文期刊:《国土资源高等职业教育研究》《第四纪研究》更多>>
所获基金:中国地质调查局地质调查项目国家自然科学基金更多>>
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激励机制运用中的几个问题被引量:2
《国土资源高等职业教育研究》2007年第2期29-31,共3页李增悦 南青民 刘海波 赵鑫 
正确运用激励手段可以激发职工的主观能动性和工作积极性,对单位的发展能够起到十分重要的作用。本文论述了采用哪些激励手段才能更有效地激发职工的内在潜力,更好地为单位服务。
关键词:激励机制 领导艺术 管理科学 
成都平原红土堆积的风成成因证据被引量:55
《第四纪研究》2007年第2期286-294,共9页乔彦松 赵志中 李增悦 王燕 傅建利 王书兵 李朝柱 姚海涛 蒋复初 
中国地质调查局地调项目(批准号:1212010541401);国家自然科学基金项目(批准号:40472088)资助
成都平原地区的红土剖面一般由3部分构成,自上而下分别为成都粘土层、网纹红土层、河流相砂砾石层。文章对位于成都双流的胜利红土剖面样品的粒度、石英颗粒表面形态以及稀土元素分布模式进行了系统分析,并将研究结果与甘孜地区的典型...
关键词:成都平原 红土堆积 成因 
职工素质结构与培训关系分析
《国土资源高等职业教育研究》2006年第3期66-67,88,共3页李增悦 
单位在制定培训计划时,对职工素质结构进行准确的分析可以大大提高培训效果。本文从职工素质结构的八个方面入手,简要阐述了职工素质结构与培训计划之间的关系。
关键词:职工教育 素质结构 培训 
关于人力资源发展与培训的几点思考被引量:1
《国土资源高等职业教育研究》2005年第1期40-42,共3页李增悦 
人力资源发展与培训是组织为了提高员工在执行某项特定工作或任务时所必要的知识、技能及态度或培养其解决问题之能力所采取的一系列活动。每一个组织都需要受过良好训练并具有丰富经验的人去运作,以维持组织生存所必要的活动。如果组...
关键词:人力资源发展 维持组织 特定工作 绩效差异 工作态度 绩效问题 行为差异 人力资源开发 工作类型  
论人力资源开发中的激励手段被引量:4
《国土资源高等职业教育研究》2004年第3期31-34,共4页李增悦 
一、激励的特点及其作用 1.激励的特点 (1)从推动力到自动力在一般情况下,激励表现为外界所施加的吸引力与推动力。即通过多种形式对个体的需求予以不同程度的满足或限制。而激励的实质是激发自身的动机,变组织目标为个人目标,这种过程...
关键词:自动力 人力资源开发 组织目标 负激励 激励时机 内激励 激励方向 激励程度 激励工作 优势需要 
知识型员工四分图管理模型及忠诚度培养
《国土资源高等职业教育研究》2004年第1期66-69,共4页李增悦 
信息技术革命使市场经济向主要依靠智力的知识经济转变,知识经济时代占主导地位的是知识型员工。现代管理大师彼得·德鲁克指出,知识是今天唯一影响深远的资源。传统生产要素——土地、劳动工具和资本虽没有消失,但已经变成第二位。正...
关键词:知识经济时代 分图 传统生产要素 知识载体 管理模型 彼得 现代管理 信息技术 鲁克 边缘型 
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