李连策

作品数：3被引量：6H指数：1
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供职机构：中国人民解放军军事经济学院更多>>
发文主题：动机分析实证分析深度访谈入伍动机入伍更多>>
发文领域：经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《军事经济研究》《人力资源管理》更多>>
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基于统计实证与深度访谈的大学生士兵入伍动机分析被引量：5
《军事经济研究》2013年第4期5-9,共5页罗敏 李连策 
2012年度国家社会科学基金军事学项目<经济波动背景下大学生兵员征募的制度稳定性与政策弹性研究>的阶段性成果之一
真实具体的入伍动机分析,是大学生兵员征募制度设计的重要前提。通过对陕西、江苏、江西、辽宁等四省驻防部队的部分大学生士兵以及军事经济学院大学生士兵培训队学员的问卷调查与深度访谈,不难发现我国当前大学生士兵的入伍动机可以归...
关键词：大学生士兵 入伍动机 实证分析 
浅析未来价值视角下的人力资源价值计量被引量：1
《企业导报》2012年第1期166-167,共2页李连策 
人力资源作为会计计量的一个新领域于20世纪60年代在美国应运而生。但到目前为止,对于人力资源价值的计量方法问题仍然处于探讨之中,中、外学者众说纷纭,尚未形成一致性意见。在这种情况下,有必要结合人力资源的自身特性,在分析已有价...
关键词：未来价值 人力资源 计量模型 
有限理性视域下的军事人力资源开发
《人力资源管理》2011年第12期33-34,共2页李连策 
开发军事人力资源,需要将人的理性因素加以考虑,有限理性理论为此提供了新的着眼点。文章在有限理性的视域下,分析了军事人力资源开发中的薄弱点,并在此基础上提出了利用人的有限理性改进军事人力资源开发的两个步骤。
关键词：有限理性 军事人力资源开发 
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