王家夫

作品数：7被引量：8H指数：2
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供职机构：辽宁石化职业技术学院更多>>
发文主题：核心竞争力高职评价指标教学质量监控竞争对手更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>
发文期刊：《现代教育管理》《商场现代化》《学理论》《工业工程》更多>>
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党建工作“智慧模式”思考与实践
《中国科技纵横》2016年第8期195-195,197,共2页王家夫 
辽宁省高校党建研究一般课是《高职院校“智慧党建”模式与机制研究》（课题编号：GXDJ2015-B141）阶段性研究成果.
“智慧党建”是近年随互联网等新技术升级进行党建工作创新的新课题。文中围绕“智慧党建”及其模式进行了讨论，针对高职院校党建工作思考了“智慧模式”构建与运行问题。提出“互联网＋”、“三微一短”、数据信息智库、校企社区党建...
关键词：高职 党建 智慧模式 
高职院校局域网党组织构建及目标评级考核研究
《学理论》2013年第8期315-316,共2页王家夫 徐继春 
2012年度辽宁省高校党建理论研究课题<高职院校基层网络党建问题研究>(GXDJ2012-B085)研究成果
加强高职院校网络党建是落实党的十八大精神,建设学习型服务型创新型党组织的需要。从目标管理入手研究了高职院校局域网党组织构建意义与方式,明确实施网络党建目标管理的原则与操作方法。
关键词：高职 网络党建 目标管理 
高职学院教学质量监控体制研究被引量：3
《现代教育管理》2009年第7期92-94,共3页王家夫 陈宏 
高职学院"两委一组"教学质量监控体制由教学质量监控领导组、教学管理委员会、教学督导评估委员会组成。各组成部分职责的科学划分,形成既相对独立又紧密相关的教学质量管理决策、教学过程监控和教学质量评价"三位一体"的教学质量监控模...
关键词：高职学院 教学质量监控体制 教学质量监控模式 
基于指标聚类的石化企业职业技术人才评价被引量：4
《工业工程》2009年第2期114-118,共5页王家夫 周莉 
职业技术人才评价在石化企业人才配置中占据主导地位,通过对石化企业职业技术人才的分类和特点分析,深入剖析了职业技术人才评价指标体系的结构框架,提出利用指标聚类法进行评价指标归类,挑选典型指标作为评价依据,从而达到指标降维,简...
关键词：石化企业 职业技术人才 人才评价 评价指标 指标聚类 
论科学技术对伦理道德的挑战
《石油教育》2007年第3期13-15,共3页王家夫 
科学技术和伦理道德是社会发展和进步的两大力量。科学技术的发展带来了许多社会问题,冲击了传统的伦理道德,必须正确处理二者的关系,实现科技进步与伦理道德水平提高的完整统一。
关键词：伦理道德 科学技术 统一 
浅谈企业的核心竞争力被引量：1
《商场现代化》2007年第04S期187-188,共2页王家夫 
在产品等质化严重的今天，每一个竞争者都具备了模仿其竞争对手产品，服务、广告、营销手段甚至整个品牌创造过程的能力，所以以消费者为中心，不断满足消费者的需要，不仅仅是产品上的需要，还有情感、服务、文化，价值体现等需要，这...
关键词：核心竞争力 品牌竞争力 企业 竞争对手 创造过程 营销手段 价值体现 消费者 
论企业核心竞争力培育的八项措施
《集团经济研究》2007年第01S期32-33,共2页王家夫 
企业在发展过程中，必然会形成各种各样的能力，可以通过以下三个标准来判断某种竞争能力是否是核心竞争力：第一，该种能力是否具有本企业个性优势且难以复制？第二，能力效用的产生和发挥机制是否稳定？第三，该能力对企业健康快速发...
关键词：企业核心 竞争力培育 核心竞争力 竞争能力 相对比较优势 个性优势 企业健康 
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