邓万婷

作品数:46被引量:173H指数:8
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发文主题:输电线路交流特高压换流变压器特高压电气设备更多>>
发文领域:电气工程经济管理一般工业技术电子电信更多>>
发文期刊:《武汉电力职业技术学院学报》《电力电容器与无功补偿》《电工技术学报》《电测与仪表》更多>>
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基于雨水混合物模型的平抗直流套管的雨闪故障分析被引量:4
《电工技术学报》2017年第21期121-127,共7页邓万婷 张勃 汪涛 李亮 
雨闪故障一直是电力系统外绝缘研究领域的热点。结合有限元方法,进行500 k V直流系统平波电抗器出线套管的雨闪故障分析。通过引入雨水在空气中所占体积比的方法,将水滴和空气等效成单一的混合物介质。通过流体场-电场的耦合分析实现了...
关键词:雨闪 直流套管 流体场-电场耦合 故障分析 
GIS设备取消例行停电试验的状态检修方法被引量:7
《湖北电力》2017年第3期19-24,共6页邓万婷 陈敏 刘睿 
国网湖北省电力公司科技项目(521532150007)
以GIS缺陷故障分析、带电检测(在线监测)项目分析为依据,研究了GIS设备取消例行停电试验的可行性。介绍了GIS设备取消例行停电试验后所采用的状态检修方法,能够在不停电情况下实时、准确、方便地掌握GIS设备运行状况,制定相应的检修策略...
关键词:GIS 带电检测 例行停电试验 状态检修 
基于“四种模式”的电力科技创新人才培养方式研究被引量:2
《湖北电力》2016年第9期40-44,共5页王珂 邓万婷 朱江 田野 
国网湖北省电力公司管理创新项目<电力科技创新人才培养和激励体系建设>(项目编号:企管[2016]2号)
为不断适应电网企业的技术革新和体制变革,以高层次创新型科技人才为重点,探讨了一套科学、完整、行之有效的电力科技创新人才培养方式。通过对"导师制""项目制""创意制""实践制"四种培养模式的深入分析,在员工职业生涯的三个阶段(基础...
关键词:科技创新 人才培养 队伍建设 
交流特高压主变调变联合局放试验方法被引量:3
《变压器》2016年第5期48-51,共4页邓万婷 鲁非 罗维 金雷 周凯 
针对交流特高压主体变压器和调压补偿变压器现场试验技术中存在的缺陷和问题,提出了联合局放试验方法,总结了特高压主变调变联合局放试验方法的优势。
关键词:特高压 变压器 调压补偿变压器 试验 
±500kV直流复合套管雨闪事故分析及预防措施研究被引量:9
《电瓷避雷器》2015年第6期16-21,共6页沈煜 邓万婷 张耀东 全江涛 
雨闪在我国直流外绝缘事故中所占比重十分突出。分析了一起±500 kV直流复合套管雨闪事故,通过对事故原因进行剖析,找出了直流套管外绝缘设计存在的不足,从优化外绝缘设计和加装辅助伞裙等方面提出了预防雨闪措施。针对在复合硅橡胶外...
关键词:直流输电 复合套管 雨闪 辅助伞裙 
交流特高压工程用并联电容器内熔丝设计及性能测试研究被引量:3
《电测与仪表》2015年第19期96-100,111,共6页国江 倪学锋 陈江波 金涛 林浩 邓万婷 姜胜宝 黄林 
文中针对交流特高压工程用型号为BAM6.56-556-1W并联电容器的内熔丝进行了设计计算,采用能量计算与熔丝电流密度相结合的方法,筛选出规格为Φ0.42×160mm的内熔丝型号。为了测试内熔丝的性能,本文在内熔丝参数改进的基础上设计出了试品...
关键词:交流特高压 并联电容器 内熔丝 设计 性能测试 
基于多源信息的电网设备质量评级方法及应用
《湖北电力》2015年第12期64-67,共4页刘帆 邓万婷 卢萍 
本文构建了以设备缺陷率、设备故障非停次数、设备家族缺陷个数以及设备抽检结果为特征量的多信息源的电网设备质量评级特征量集,并建立了基于多信息源特征量集的设备质量评级方法和模型,实现了对供应商设备质量的定量评价和等级划分。...
关键词:电网设备 质量评级 多源信息 
基于业务流程体系的电力技术人才培养模式
《湖北电力》2015年第12期76-78,共3页邓万婷 田野 朱江 
本文介绍了业务流程体系运营管理在现代公司运营中的重要作用以及业务流程体系运营管理特点,同时分析了业务流程体系对电力技术人才培养的促进作用及其局限性,最后提出了基于业务流程体系的电力技术人才培养模式。
关键词:业务流程 电力 技术人才 培养模式 
同塔双回直流输电系统中GRTS转换异常分析
《高压电器》2015年第11期194-198,共5页李劲彬 卢军 邓万婷 全江涛 涂彩琪 
文中研究所涉实例为国内首次现场采用实施的直流线路同塔双回工程。由于直流线路同塔并架所造成的线路感应电压升高,对换流站中性区域设备和直流开关的影响无可借鉴的历史经验。笔者结合一起GRTS直流开关转换异常事件,研究分析了该类问...
关键词:直流开关 大地回线转换开关 金属回线转换断路器 振荡回路 同塔双回 
提升省级电科院人才当量密度的探索与实践
《湖北电力》2015年第A01期65-67,共3页田野 邓万婷 朱江 袁锋 蔡攸敏 吴佳 冯天佑 
本文介绍了人才当量密度指标,以人才当量密度模型分析为基础,针对性地提出了提升人才当量密度的有效措施,在两年来的实践过程中提高了人才当量密度指标,全面提升了员工队伍整体素质,为加快国家电网公司"两个转变"和深化"三集五大"体系...
关键词:人才当量密度 模型分析 提升措施 有力支撑 
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