邓博

作品数：4被引量：9H指数：2
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供职机构：江苏大学工商管理学院更多>>
发文主题：测评高校教师和谐性绩效评价体系绩效评价更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学更多>>
发文期刊：《统计与决策》《科技管理研究》更多>>
所获基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金海南省教育厅高等学校科学研究项目更多>>
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高校教师绩效评价体系的和谐性测评被引量：4
《统计与决策》2011年第14期83-85,共3页马志强 邓博 
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目(08SJB6300034)
在当前我国建设和谐社会的大背景下,深入探讨高校教师绩效评价体系的和谐性问题具有重要的理论和现实意义。文章科学分析高校教师绩效评价体系和谐性的内涵,从构成和谐、组织和谐、内部环境和谐、外部环境和谐及主动适应机制等五个方面...
关键词：DHGF算法 高校教师 绩效评价 和谐 指标体系 
基于DHGF算法的高校教师绩效评价体系的和谐性测评被引量：2
《统计与决策》2011年第4期69-71,共3页马志强 邓博 
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目(08SJB6300034)
在当前我国建设和谐社会的大背景下,深入探讨高校教师绩效评价体系的和谐性问题具有重要的理论和现实意义。文章科学分析高校教师绩效评价体系和谐性的内涵,从构成和谐、组织和谐、内部环境和谐、外部环境和谐及主动适应机制等五个方面...
关键词：DHGF算法 高校教师 绩效评价 和谐 指标体系 
基于并购过程的被并购企业人力资源冲突管理被引量：1
《科技管理研究》2009年第6期455-457,475,共4页马志强 邓博 朱永跃 
首先分析并购前期、中期和后期等不同并购阶段中被并购企业的人力资源冲突,包括冲突产生的原因、冲突给员工带来的心理变化以及冲突引起的对员工行为的负面效应等。然后从全程沟通和文化整合的视角提出被并购企业人力资源冲突管理的对策。
关键词：并购 人力资源冲突 沟通 文化整合 
创新型城市创新文化建设刍议被引量：2
《全国商情》2008年第12期6-7,5,共3页王志芳 邓博 马志强 
海南省教育厅高校科研项目(HJ200740)
创新文化是创新型城市建设的驱动力。首先论述了创新型城市与创新文化的内涵以及创新文化对建设创新型城市的作用,然后分析了创新文化建设的制约因素,并提出了建设创新文化的对策建议。
关键词：创新型城市 创新文化 制约因素 对策建议 
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